Обсуждаются концептуальные вопросы психологии профессиональ

Показатель
риска социальной безопасности — интегральная ка-
чественная и/или количественная характеристика конкретной опас-
ности негативных последствий явлений, представляющих угрозу бла-
гополучному ходу событий как условию социальной безопасности.
Показатели риска могут быть определены и измерены с опорой 
на конкретные 
признаки 
риска снижения социальной безопасности. 
Признаки риска определяются как наблюдаемые (измеряемые) ха-
рактеристики, выражающие природу, качественное сходство или раз-
личия явлений, представляющих угрозу социальной безопасности.
В качестве 
критериев
оценки риска выступают 
отличительные
признаки, или 
критические значения
в ряде событий, наблюдений, 
имеющие количественное выражение.

---

Выделены 17 факторов, по мнению работников станций, подле-
жащие контролю и требующие, таким образом, принятия мер по уси-
лению социальной безопасности работников атомной энергетики:
• 
Оплата труда.
• 
Совершенствование управления.
• 
Обеспеченность жильем.
• 
Медицинское обслуживание.
• 
Развитие сферы досуга.
• 
Морально-психологический климат.
• 
Сфера общественного питания.
• 
Рост уровня квалификации.
• 
Престижность атомной энергетики.
• 
Развитие демократии.
• 
Дисциплина труда.
• 
Общественный транспорт.
• 
Формирование приоритетов безопасности.
• 
Текучесть кадров.
• 
Режим работы.
• 
Техника безопасности и охрана труда.
• 
Обеспеченность детскими дошкольными и школьными учреж-
дениями.
В целях создания системы обеспечения социальной безопасности 
работников атомной энергетики необходима долгосрочная целевая 
программа по смягчению факторов, способствующих усложнению со-
циальной ситуации и снижению социально-экономического и психо-
логического статуса людей. Долгосрочная целевая программа должна 
обеспечить ведение мониторинга социальной безопасности как средст-
ва обратной связи в планировании и выполнении программы мер по-
вышения социальной безопасности.
Мониторинг социальной безопасности должен обеспечить учет, 
контроль и анализ фактического выполнения социальных программ 
и корпоративных стандартов в сравнении со стратегическим планом 
социальной безопасности концерна «Росэнергоатом» с учетом взаи-
модействия социально-психологических и организационно-экономи-
ческих факторов обеспечения безопасности.
Выводы
Реализация концепции позволяет:
• 
Создавать объективные условия для сокращения числа непра-
вильных действий персонала за счет формирования психологи-

---

ческой готовности к работе и отношения персонала к безопас-
ности, соответствующего принципам культуры безопасности.
• 
Объединять в единый комплекс и согласовывать психологи-
ческое, эргономическое, социально-психологическое, социоло-
гическое, психолого-педагогическое, психофизиологическое и 
медицинское направления работ по повышению профессио-
нальной надежности персонала.
• 
Достигать той стадии в повышении культуры безопасности, на 
которой безопасность видится как непрерывный процесс улуч-
шений, вклад в который может вносить каждый.
• 
Создавать в коллективах АС атмосферу, в которой ценности, 
связанные с безопасностью, всеми полностью разделяются и 
понимаются однозначно.
• 
Улучшать адаптационные возможности персонала организаций 
атомной энергетики.
Литература
1. Абрамова В.Н.
Разработка концепции надежности человеческого фактора 
в научных исследованиях и практической деятельности в отрасли по атом-
ной энергии // Эргономика. 1993. № 1.