•
разработка методов коррекции личностных данных человека и
целенаправленного воспитания ПВЛК;
•
осуществление мониторинга
динамики ПВЛК на протяжении
всего трудового пути персонала;
•
оптимизация формирования трудовых коллективов и со-
вершенствование
организационного управления;
•
оптимизация решения социально-психологических проблем
трудовых коллективов АС;
•
сбор, обработка и архивирование данных психологических
исследований, создание баз данных, разработка информаци-
онных систем.
Цели допуска по психологической готовности:
•
Повышение культуры безопасности работы АС — реализация
резервов человеческого фактора в обеспечении качества и на-
дежности работы АС, снижение аварийности и травматизма в
связи с неправильными действиями персонала.
•
Стабилизация трудовых коллективов — подбор кадров по кри-
териям деловой совместимости является необходимым пред-
варительным этапом в формировании трудовых коллективов,
в деле рационального подбора и расстановки кадров.
•
Повышение эффективности подготовки персонала АС — пред-
варительная диагностика особенностей претендента на опера-
тивную должность позволяет найти индивидуальный подход к
каждому обучаемому, разработать индивидуальную систему
мероприятий, направленных на формирование необходимых
качеств и коррекцию тех особенностей, которые мешают овла-
дению профессиональными навыками, что дает возможность
сократить сроки обучения персонала.
•
Укрепление здоровья персонала — соответствие психологичес-
ких и психофизиологических характеристик человека требова-
ниям профессии ведет к снижению вероятности возникновения
психогенных заболеваний.
Профессиографический анализ структуры деятельности опе-
ративного персонала АС выявляет следующие особенности внешних
и внутренних условий деятельности:
1) широкий диапазон показателей напряженности труда — от мо-
нотонного до высоконапряженного,
критического уровня;
2) высокую вероятность мгновенного перехода от монотонного
режима действий к высокоактивной деятельности, от режима слеже-
ния и информационного поиска к режиму принятия решений в усло-
виях дефицита времени и угрозы аварии;
3) очень высокую ответственность работника за действия и их
последствия;
4) групповой характер деятельности, зависимость результатов
действий одного оператора от слаженности работы всей смены;
5) необходимость высокого уровня профессиональной подго-
товленности к действиям по управлению сложным техническим объ-
ектом и
группой людей, включенных в контур управления объектом.
К профессионально важным личностным качествам (ПВЛК) ра-
ботника АС относятся:
1) положительная мотивация и активная установка на вы-
полнение профессионально-должностных обязанностей и обеспече-
ние безопасности АС;
2) дисциплинированность, ответственность и добросовестность;
3) высокий самоконтроль, эмоциональная устойчивость и ста-
бильность в
стрессовых ситуациях;
4) готовность к сотрудничеству и совместной работе в коллективе;
5) достаточная сообразительность, познавательная активность.
Профессионально значимые индивидуальные особенности
(ПЗИО) работника АС составляют:
1) адекватные время и точность реагирования на световые и зву-
ковые сигналы, на
движущийся объект,
2) удовлетворительные (нормативные) показатели памяти, вни-
мания, мышления,
3) нормальные показатели функционального психофизиологи-
ческого состояния (пульс, температура, артериальное давление, элект-
ропроводимость кожи, отсутствие остаточных явлений алкоголиза-
ции, проявлений склонности к наркозависимости).
Одним из важнейших направлений в работе психологической
службы является выполнение программ психологической реабилита-
ции, которые осуществляются специалистами-психологами либо са-
мостоятельно, либо, при необходимости (при проявлении психосома-
тических признаков), в комплексе с медико-психофизиологическими
мероприятиями по оздоровлению персонала станций.
Психологическая реабилитация имеет целью формирование адек-
ватной мотивации труда и безопасности, адекватного психологическо-
го статуса, предупреждение психосоматических расстройств и адапта-
цию каждого работника к условиям производства, как важных условий
культуры безопасности и повышения надежности работы персонала.
Программы психологической реабилитации формируются на ос-
новании:
Do'stlaringiz bilan baham: 
