О. М. Ростик, Е. М. Стариков, А. В. Гамбург, Г. А. Костина, М. В. Кожевников Организация мотивация и

 
эмпирические системы оплаты труда,
 
к
 
которым 
принято относить системы Эмерсона, Кнэппеля, Бигелоу, Уэннерленда, также 
основаны 
на принципе 
дифференциации 
оплаты 
в зависимости 
от эффективности труда рабочих. Эти системы отличаются друг от друга 
только некоторыми количественными параметрами. Эффективность труда 
работника в них измеряется отношением нормированного и фактического 
времени выполнения работы (процентом выполнения норм: в системе Эмерсона 
– 67 %, Кнэппеля – 68 %, Бигелоу – 71 %, Уэннерленда – 75 %). Все они 
предполагают повременную оплату по невысоким исходным тарифным 
ставкам. При выполнении норм выше этого уровня вплоть до стопроцентного 
выполнения норм оплата начисляется по повышающимся тарифным ставкам. 
Размер их возрастания в каждой системе определяется по установленным 
эмпирически специальным шкалам (отсюда и название этих систем оплаты) 
по достигнутому уровню выполнения норм. При 100 %-м выполнения норм 
увеличение тарифных ставок достигает 25 % – в системах Кнэппеля и Бигелоу, 
20 % – в системах Эмерсона и Уэннерленда. При дальнейшем перевыполнении 
норм выработки тарифные ставки дополнительно возрастают за каждый 
процент выполнения норм (на 1,25 % – в системах Кнеппеля и Бигелоу, на 1,2 
% – в системе Уэннерленда, на 1 % – в системе Эмерсона). В качестве примера 
этих систем рассмотрим наиболее известную из них систему Эмерсона. 
Система оплаты труда Эмерсона.
Она базируется на показателе 
среднемесячной эффективности труда рабочих, который определяется путем 
деления нормативного времени выполнения работы за месяц на фактически 
затраченное число часов. Например, если рабочий затратил 170 часов 
на работу, которую по норме надо было выполнить за 153 часа, то его 
эффективность составит 90 %. Этот показатель удобен для руководства 

---

123 
компании, т. к. при его применении происходит выравнивание отклонений 
эффективности, имевших место в отдельные дни.
Ей предусмотрено три формулы расчета оплаты в зависимости 
от достигнутого рабочим уровня эффективности труда: 
При уровне эффективности до 66 %:
ЗП = Нф х Тч (7.3) 
При уровне эффективности от 66 до 100 %:
ЗП = Нф х Тч х (1 + n) (7.4) 
При уровне эффективности свыше 100 %:
ЗП = Нвр х Тч + 0,20 х Нф х Тч (7.5) 
где Нф – фактически затраченное время, чел.ч., 
n – премиальная надбавка, %.
Автор рекомендовал ее к применению в случаях, когда принято решение 
постепенно перейти от повременной оплаты труда к прямой сдельной с 
«высокой» нормой. 
Система оплаты труда Бедо. 
Эта