О. М. Ростик, Е. М. Стариков, А. В. Гамбург, Г. А. Костина, М. В. Кожевников Организация мотивация и

ст. 182 ТК РФ
) 
За работу в тяжелых, вредных, опасных условиях 
труда (
ст. 147 ТК РФ
) 
За работу в многосменном режиме (
ст. 149, 154 
ТК РФ
-как за работу в ночное время) 
Несовершеннолетним 
работникам 
в связи 
с сокращением их рабочего дня (
ст. 271 ТК РФ
) 
При 
невыполнении 
норм 
выработки 
и изготовлении 
бракованной 
продукции 
не по вине работника (
ст. 155-156 ТК РФ
) 
За 
совмещение 
профессий 
(должностей), 
расширение зон обслуживания, увеличение 

---

115 
органами 
государственной 
власти 
соответствующего субъекта РФ, органами 
местного 
самоуправления 
(ст. 
144 
ТК РФ)) 
объема 
выполняемых 
работ, 
выполнение 
обязанностей 
временно 
отсутствующего 
работника (
ст. 149, 151 ТК РФ
) 
При перерывах в работе кормящих матерей (
ст. 
258 ТК РФ
) 
Основным условием выплаты премий является выполнение показателей 
премирования. 
Условия премирования выполняют контрольную функцию и вводятся для 
того, 
чтобы 
премирование 
не было 
оторвано 
от других 
сторон 
производственной деятельности работника, не учитываемых показателями 
премирования. Если какие-то из них не выполняются, то размер премии 
за соответствующий период уменьшается или она вообще не выплачиваются. 
Размеры премий могут устанавливаться в виде заранее определенной 
части основного заработка или в твердой денежной сумме. 
В число работников, премируемых по тому или иному показателю, 
необходимо включать только тех, которые своей работой оказывают 
непосредственное воздействие на достижение определенного уровня этого 
показателя. При этом те категории работников, которые в силу своих функций 
не могут влиять на результаты деятельности организации, не должны 
подлежать премированию. 
На выбор периода премирования влияют особенности организации 
производства и труда в организации, продолжительность производственного 
цикла, состав показателей и условий премирования, порядок ведения учета 
и составления отчетности. Наиболее частым периодом премирования является 
отчетный месяц. В отдельных случаях, когда основным показателем 
премирования 
являются 
результаты 
хозяйственной 
деятельности, 
премирование может производиться поквартально, за полугодие или за год. 
К поощрительным выплатам помимо премий относятся вознаграждение 
по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет. 

---

116 
Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается после 
подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности организации. Как 
правило, размер вознаграждения по итогам работы за год зависит от размера 
оплаты труда конкретного работника и продолжительности его непрерывного 
стажа работы в данной организации. 
Вознаграждение за выслугу лет устанавливается с целью стимулировать 
продолжительный, в том числе непрерывный, труд работников. Данное 
вознаграждение выплачивается работникам по окончании календарного года 
единовременно в размерах, предусмотренных соответствующим положением. 
Вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки 
или должностного оклада по основному месту работы. Право работника 
на получение вознаграждения возникает по истечении минимального стажа 
непрерывной работы в организации. Его относительная величина возрастает 
по мере увеличения стажа непрерывной работы в организации.