О. М. Ростик, Е. М. Стариков, А. В. Гамбург, Г. А. Костина, М. В. Кожевников Организация мотивация и

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 
1.
Акмаева Р. И. Компенсационный менеджмент: управление 
вознаграждением работников: учебное пособие / Р. И. Акмаева, Н. Ш. 
Епифанова. – Санкт-Петербург : Изд-во Политехнического ун-та, 2012. – 391 с. 
2.
Актянов Д. В. Бонусные и опционные программы для топ-
менеджеров. Порядок разработки : практ. пособие / Д. В. Актянов. – Москва : 
КНОРУС, 2010 . – 152 с. 
3.
Армстронг 
М. 
Оплата 
труда: 
практическое 
руководство 
по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения 
персонала / М. Армстронг, Т. Стивенс; пер. с англ. О. В. Теплых; под науч. ред. 
Т.В. Герасимовой. – Днепропетровск : Баланс Бизнес Букс, 2007. – 512 с. 
4.
Боковня А. Е. Мотивация – основа управления человеческими 
ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной 
среды и создания единой системы мотивации компании) : монография / А. Е. 
Боковня. – Москва : ИНФРА-М, 2013. – 141с. 
5.
Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда : учебник : [по 
специальности 080104 «Экономика труда »и другим экономическим 
специальностям] / М. И. Бухалков. – 4-е изд., испр. и доп. – Москва : ИНФРА-
М, 2013. – 378 с. 
6.
Еленева Ю. Я., Можаровская А. А. Модели стимулирования труда для 
работников 
высокотехнологичных 
производств 
// 
Российское 
предпринимательство. – 2011. – № 5-2. – С.111–116.
7.
Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. 
Практика / Е. Ветлужских. – М. : Альпина Бизнес Букс, 2007. – 133 с. 
8.
Волковицкая, Галина Андреевна. Управление стимулированием труда 
/ Г. А. Волковицкая. – Санкт-Петербург : Книжный дом, 2010. – 125 с.
9.
Герчиков 
В. 
И. 
Управление 
персоналом: 
работник-самый 
эффективные ресурс компании. М.: ИНФРА-М, 2008. – 282 с.

---

240 
10.
Герчиков В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации.