О. М. Ростик, Е. М. Стариков, А. В. Гамбург, Г. А. Костина, М. В. Кожевников Организация мотивация и

 
(
обладание 
акциями 
предоставляет сотруднику обычно новый социальный статус, кроме того 
он получает возможность влиять на свою компанию в качестве акционера);
–
рост стабильности компании (за счет роста заинтересованности 
работников-акционеров в повышении эффективности бизнеса); 
–
обеспечение принципов справедливости (наделение акциями 
производится ежегодно пропорционально заработной плате за этот период, т. е. 
по вкладу в общий результат, а их стоимость зависит от эффективности работы 
предприятия в целом).
Синергетический эффект от реализации названных целей субъектов 
трудовых отношений в рамках ESOP весьма значителен. Уже первые 
результаты внедрения ESOP показали, что использующие его компании, как 
правило, повышают свою эффективность. По некоторым оценкам, они на 50 % 
более прибыльны, чем сравнимые с ними обычные предприятия. 
Среднегодовой прирост производительности труда у них в два раза выше.

---

186 
Проведенное Национальным центром по акционерной собственности, 
исследование 360 высокотехнологичных компаний США, показало, что 
компании, где сотрудники являются совладельцами, развиваются в 2 – 4 раза 
быстрее.
В 2009 г. использующие ESOP предприятия заняли 14 позиций в списке 
сотни лучших компаний, выпущенным известным американским журналом 
«Fortune». Отбор производился по таким критериям, как доходы компаний, 
зарплаты работников и качеству социальной жизни предприятий, причем 
только среди компаний, существующих семь или более лет и имеющих больше 
1000 сотрудников-американцев.
Более высокую эффективность компаний, применяющих ESOP, 
подтверждают исследования, проведенные фондовой биржей Торонто, которая 
сравнивала, их показатели с показателями обычных частными компаний. 
У компаний, применяющих ESOP, оказались выше: 
–
на 123 % пятилетний рост прибыли; 
–
на 95 % норма чистой прибыли; 
–
на 24 % производительность, скорректированная на доход одного 
работника; 
–
на 92,3 % прибыль на средний совокупный размер собственного 
капитала; 
–
на 65,5 % прибыль на инвестированный капитал. 
Весьма 
информативны 
результаты 
исследования 
показателей 
деятельности 316 компаний малых, средних и больших размеров (от 30 до 2500 
чел.) большинства отраслей промышленности, расположенных на территории 
всех штатов США в 2010 и начале 2011 году. Половина из этих компаний была 
с собственностью работников (не менее 50 % от общей численности 
сотрудников составляли акционеры), вторая без. Причем выбранные для 
сравнения компании были задействованы в одном секторе экономики 
и располагались в одном и том же штате, а также имели схожее число 
работников (максимальное расхождение составляло 10 %).

---

187