|
7.3.3. Дифференциация размеров оплаты труда
Большое значение для поддержания высокой эффективности экономики
имеет соотношение уровней оплаты труда по отраслям и группам персонала.
Тенденции здесь следующие:
1.
Хотя приоритеты определенных групп отраслей остаются
постоянными, разница в уровне оплаты персонала отдельных отраслей, как
правило, снижается. Это связано с тенденцией выравнивания технической
оснащенности
разных
отраслей
промышленности,
а, следовательно,
и квалификационного состава работников.
2. Большое значение придается поддержанию престижности умственного
и высококвалифицированного труда. Однако разница в размере оплаты занятых
этими видами труда групп работников и остального персонала уменьшается.
3. Сохраняется разница в уровне оплаты труда мужчин и женщин,
имеющих идентичные характеристики. Однако эта разница в оплате
уменьшилась и связана, в основном, с разницей оплаты в отраслях, где
преимущественно концентрируются мужчины и женщины, а также со степенью
суровости природных условий и удельным весом горнодобывающей
промышленности.
Размеры дифференциации в оплате труда разных групп персонала
в наиболее развитых странах Западной Европы в конце ХХ века приведены
в таблице 15.
Таблица 15
Дифференциация в оплате труда в ряде стран Западной Европы
Соотношение размеров средней заработной платы
Страна
«белых
воротничков»
и рабочих
мастеров
и квалифициро-
ванных рабочих
высших руководящих
кадров
и в промышленности
работников
со стажем более 20
лет и менее 2 лет
рабочие прочие
Франция
1,61
1,30
3,6
1,17
1,25
144
Бельгия
1,61
1,40
3,1
1,07
1,35
Люксембург
1,44
1,34
2,8
1,17
1,40
Нидерланды
1,40
1,23
3,2
1,15
1,22
Италия
1,22
1,05
2,5
1,08
1,21
Германия
1,20
1,15
2,4
1,09
1,10
Из
таблицы
видно,
что
различие
в оплате
труда
между
квалифицированными
и неквалифицированными
рабочими
в среднем
составляло 20 % (за исключением Люксембурга, где оно достигает 30 %).
Кроме того, в Западной Европе наблюдаются следующие явления:
–
уровень средней оплаты труда в отраслях 1-й группы (ТЭК
и производство средств производства) был на 8 % больше, чем во 2-й группе
отраслей, а во 2-й группе отраслей на 10 % больше, чем в 3-й группе отраслей
(производство предметов потребления). Крайние значения соотношения оплаты
труда по отраслям были близки к 2 : 1, например, такое соотношение было
в Норвегии;
–
на крупных предприятиях уровень оплаты труда был в среднем на 7
% выше чем на мелких;
–
уровень оплаты в банках и страховых компаниях на 10 % превышал
средний в промышленности;
–
в оптовой торговле – был такой же как в промышленности,
в розничной – на 7 % ниже.
Наименьшую степень дифференциации доходов, вообще, и между
женщинами и мужчинами, в частности, в Европе имела Швеция, которая
опережала по этому показателю все остальные страны мира. Интересно
отметить, что в этой стране действует принцип равной оплаты за равный труд
на разных предприятиях вне зависимости от результатов их деятельности.
Дифференциация оплаты труда по отраслям в США в конце ХХ века
была незначительно выше, чем в Западной Европе. В качестве главного
фактора этой дифференциации американские экономисты указывают
на наличие значительных различий в отраслевой сложности труда. Причем под
145
ней понимается не только уровень квалификации (соотношение уровней
оплаты труда и уровня квалификации рабочих по отраслям приведены
в таблице 15), но и главное интенсивность труда работника. Интенсификация
труда, тесно связанная с дополнительными затратами энергии работника,
объективно способствует возрастанию стоимости рабочей силы и требует
соответственно более высоких различий в оплате по сравнению с работой
в условиях нормальной интенсивности.
Еще один важный фактор дифференциации заработной платы
по отраслям – условия труда (неблагоприятные условия труда требуют
от работника дополнительных затрат жизненной энергии, вследствие чего
на ее восстановление
требуется
больше
средств).
Например,
в металлургической промышленности США при установлении тарифных
ставок фактор «условия труда» занимает 31 % в общей сумме баллов, а значит,
определяет около 30 % различий в тарифных ставках рабочих.
Оказывают влияние на уровень заработной платы по отраслям и
межотраслевые различия продолжительности рабочего времени (таблица 16).
Таблица 16
Соотношение среднечасовой заработной платы и квалификационного состава
рабочих по секторам экономики США
Сектор экономики
Доля рабочих, %
Доля от среднего
заработка
в добывающей
промышленности
высокой
квалификации
средней
квалификации
низкой
квалификации
Добывающая промышленность 39
56
5
100
Строительство
72
10
18
92
Обрабатывающая
промышленность
29
64
7
74
Транспорт, коммунальные
услуги, связь
40
46
13
88
Сельское хозяйство
12
12
76
36
Торговля
--
--
--
43
146
Уровень заработной платы зависит также от размеров предприятия.
Средняя заработная плата работников малых фирм на 15-20 % ниже, чем
в крупных корпорациях.
Еще один важный фактор дифференциации заработной платы
по отраслям – условия труда (неблагоприятные условия труда требуют
от работника дополнительных затрат жизненной энергии, вследствие чего
на ее восстановление
требуется
больше
средств).
Например,
в металлургической промышленности США при установлении тарифных
ставок фактор «условия труда» занимает 31 % в общей сумме баллов, а значит,
определяет около 30 % различий в тарифных ставках рабочих.
Оказывают влияние на уровень заработной платы по отраслям и
межотраслевые различия продолжительности рабочего времени (таблица 17).
Кроме того, уровень заработной платы зависит и от размеров предприятия: так,
средняя заработная плата работников малых фирм на 15 – 20 % ниже, чем
в крупных корпорациях.
Таблица 17
Средняя продолжительность рабочей недели в основных секторах экономики
США (в часах)
Год
Добывающая
промышленность
Строительство Обрабатывающая
промышленность
Транспорт,
предприятия
общественного
пользования,
связь
Оптовая и
розничная
торговля
Банки, страховые
учреждения,
операции
с недвижимостью
Услуги
1960
40,4
36,7
39,7
—
38,6
37,2
—
1964
41,9
37,2
40,7
41,1
37,9
37,3
36,1
1967
42,6
37,7
40,6
40,5
36,6
37,1
35,1
1970
42,7
37,3
39,8
40,5
35,3
36,7
34,4
1973
42,4
36,8
40,7
40,5
34,6
36,6
33,8
1976
42,4
36,8
40,1
39,8
33,7
36,4
33,3
1979
43,0
37,0
40,2
39,9
32,6
36,2
32,7
1980
43,3
37,0
39,7
39,6
32,2
36,2
32,6
1981
43,7
36,9
39,8
39,4
32,2
36,3
32,6
1982
42,6
36,7
38,9
39,0
31,9
36,2
32,6
1983
42,5
37,1
40,1
39,0
31,9
36.2
32,7
147
Do'stlaringiz bilan baham: |
