О. М. Ростик, Е. М. Стариков, А. В. Гамбург, Г. А. Костина, М. В. Кожевников Организация мотивация и

5.2. Особенности оплаты первичных трудовых коллективов 
Обязательный элемент коллективной формы организации труда 
коллективная форма его оплаты, при которой заработок работника ставится 
в непосредственную зависимость от количества и качества продукции (работы, 
услуг), произведенной всем ПТК, в котором он работает. 

---

81 
Коллективные формы оплаты труда усиливают материальную 
заинтересованность всех членов ПТК в улучшении конечных результатов 
производства, способствуют развитию у них чувства коллективизма, 
взаимопомощи и взаимной ответственности, укрепляют трудовую дисциплину. 
В результате их применения труда возрастает слаженность в работе членов 
ПТК, у них улучшается использование рабочего времени и, как следствие 
этого, растет производительность труда.
Для усиления материальной заинтересованности членов ПТК в общих 
итогах работы начисление им заработной платы должно производиться 
на основе единого наряда или единого нормированного производственного 
задания по конечным (коллективным) результатам работы ПТК в виде 
коллективного заработка, который впоследствии распределяется между ними 
в соответствие с личным трудовым вкладом каждого из них. 
Чаще всего для начисления коллективного заработка используется 
сдельно-премиальная (на основе коллективных комплексных расценок) 
и повременно-премиальная системы оплаты труда. Однако могут также 
использоваться аккордная и косвенно-сдельная системы оплаты труда. 
Единый наряд или единое нормированное производственное задание – 
это задание ПТК на выполнение определенной работы, которое служит 
основанием для начисления коллективного заработка. 
В целях полного учета реального вклада каждого члена ПТК в его общие 
результаты работы при распределение коллективного заработка учитываются 
не только тарифные разряды работников и фактически отработанное ими 
время, но и установленные им коэффициенты трудового участия (КТУ). При 
этом с помощью КТУ распределяется либо весь коллективный заработок, либо 
его надтарифная часть (приработок, премия и др.). 
КТУ – это показатель, используемый для оценки личного трудового 
вклада каждого члена ПТК в конечный результат коллективного труда, 
с учетом которого производится распределение коллективного заработка. 
Порядок определения и применения КТУ устанавливается в соответствии 

---

82 
с действующим на предприятии положением. В качестве базового КТУ 
рекомендуется применять единицу. Фактический КТУ может повышаться или 
понижаться в зависимости от фактического вклада работника в конечные 
коллективные результаты труда ПТК в соответствии с разработанным перечнем 
повышающих или понижающих его показателей.
Применение коллективных форм организации труда предполагает: 
–
соответствующую 
организационно-экономическую 
подготовку 
производства (проводится анализ организации производства, труда и его 
оплаты, определяются основные резервы повышения эффективности 
производства за счет применения коллективных форм оплаты труда, 
разрабатываются необходимые мероприятия по изменению организации 
производства, труда и управления); 
–
четкое установление ПТК количественных и качественных 
показателей, характеризующих конечные результаты работы, и сроков 
ее выполнения; 
–
предоставление коллективам ПТК самостоятельности в выборе 
форм взаимодействия его членов при выполнении установленного им объема 
производства продукции (работ), определении размеров оплаты труда 
конкретным работникам в пределах заработанных коллективом средств 
в соответствии 
с принятым 
в организации 
порядком 
распределения 
коллективного фонда заработной платы между работниками; 
–
определение ответственности членов ПТК за своевременное 
и качественное выполнение работ, а аппарата управления – за создание для 
этого соответствующих условий.