Nizomiy nomidagi toshkent davlat pedogogika universiteti jismoniy tarbiya va sportda menejment hamda marketing

M e z o n l a r	Maks. ball
Guruh faoliyati natijalarini bahosi
Ma’lumotning to’laligi	1,0
Ma’lumotning aniq, chizmali tarzda taqdim etilganligi	0,5
Guruh ishtirokchilarining faolligi (to’ldirish, savollar berish, javoblar berish)	0,5
Ballarning maksimal hajmi	2

1,5 – 2 ball - «a’lo»

1,0 – 1,4 ball - «yaxshi»
0,5 – 0,9 ball - «qoniqarli»
0 - 0,4 ball - «qoniqarsiz»
2-ilova (3.2)

«Koop-koop» («Birgalikda o’qiymiz») texnikasini o’tkazish qoidasi

Faoliyat bosqichlari	Faoliyat mazmuni
	Ta’lim beruvchi	Ta’lim oluvchi
1.	Turli xil o’zlashtirish darajalariga ega bo’lgan, 3 va 5 kishidan iborat kichik guruhlarni tashkil qiladi
2.	Har bir guruhga butun o’quv guruhi ishlashi lozim bo’lgan, mavzuning bir bo’lagi bo’lib hisoblangan, bitta topshiriq beradi. Ekspert varaqlarini tarqatadi.	Guruh a’zolari o’zaro topshiriqlarni bo’lib olishadi.
3.	Topshiriqni muvaffaqiyatli bajarilishini va muomala madaniyatini nazorat qiladi.	3.1. Hamma topshiriqni mustaqil bajaradi, mavzular bo’yicha mustaqil ishlaydi. 3.2. Guruh a’zolarining mini-ma’ruzalarini tinglaydi. Umumiy ma’ruza tayyorlanadi. Ma’ruzani o’qish uchun spiker tayinlanadi.
4.	Guruhlarda ish yakunlanishini, va ish natijasi taqdim etilishini e’lon qiladi.	Guruh-spikeri ma’ruzaning taqdimotini o’tkazadi.
5.	Natijalarni tahlil qiladi va baholaydi, g’olib guruhlarni aniqlaydi.

3-ilova (3.2)

Guruhlarning bilim va ko’nikmalarini baholash mezonlari

Topshiriqlar, baholash ko’rsatkichlari va mezonlari	1-guruh	2-guruh	3-guruh
1-topshiriq: (1 ball)
- savol to’g’ri bajarilishi (0,5 ball)
- guruhning faolligi (0,5 ball)
2-topshiriq: (1 ball)
- mavzuning to’liq yoritilishi (0,5)
- taqdimotning ko’rgazmaliligi (0,3)
- guruhning faolligi (0,2)
Jami: (2 ball)

1,5 – 2 ball - «a’lo»

1,0 – 1,4 ball - «yaxshi»
0,5 – 0,9 ball - «qoniqarli»
0 - 0,4 ball - «qoniqarsiz»
4-ilova (3.2)


Pinbord texnikasi


Pinbord texnikasi
(inglizchadan: pin – mahkamlash, board – doska)
muammoni hal qilishga oid fikrlarni tizimlashtirish
va guruhlashni amalga oshirishga, jamoa tarzda
yagona yoki aksincha qarama-qarshi
pozistiyani shakllantirishga imkon beradi

O’qituvchi taklif etilgan muammo bo’yicha o’z nuqtai nazarlarini

bayon qilishni so’raydi. To’g’ridan-to’g’ri yoki ommaviy aqliy
hujumning boshlanishini tashkil qiladi (rag’batlantiradi)
Fikrlarni taklif qiladilar, muhokama qiladilar, baholaydilar
va eng optimal (samarali) fikrni tanlaydilar. Ularni tayanch
xulosaviy fikr (2 ta so’zdan ko’p bo’lmagan) sifatida alohida
qog’ozlarga yozadilar va doskaga mahkamlaydilar

Guruh namoyondalari doskaga chiqadilar va maslahatlashgan holda:

1)yaqqol xato bo’lgan yoki takrorlanayotgan fikrlarni olib tashlaydilar;
2)bahsli bo’lgan fikrlarni oydinlashtiradilar;
3)fikrlarni tizimlashtirish mumkin bo’lgan belgilarini aniqlaydilar;
4)shu belgilar asosida doskadagi barcha fikrlarni (qog’oz va raqlaridagi) guruhlarga ajratadilar;
5)ularning o’zaro munosabatlarini chiziqlar yoki boshqa belgilar yordamida ko’rsatadilar: kollektivning yagona yoki qarama-qarshi pozistiyalari ishlab chiqiladi.