Nima uchun kompaniyangizni innovatsion boshqarish

Xodimlarni boshqarishda innovatsiyalarni boshqarish
Innovatsiyalarni boshqarish kontseptsiyasi nafaqat ish jarayonlariga, balki kadrlar siyosatiga ham tegishli.
Malakali kadrlar har bir kompaniya yoki tashkilotning asosiy resursidir. Faoliyat samaradorligini to'g'ri baholashga va kadrlarni boshqarishga imkon beradigan yangiliklarni doimiy izlash muvaffaqiyatli biznesni rivojlantirishning asosidir. Sovet davrida "kadrlar siyosati" yoki "kadrlarni boshqarish xizmati" kabi tushunchalar mavjud emas edi, chunki kadrlar bo'limlari faqat korxonada xodimlarning faoliyatini hujjatli qo'llab-quvvatlash bilan shug'ullangan.
Xodimlarni boshqarishda innovatsion yondashuvlardan foydalanishning ijobiy tajribasi sifatida Sony ni ko'rib chiqish mumkin, bunda har bir xodimning fikri hisobga olinadi. Kompaniya mahsulot sifatini yaxshilashga imkon beradigan ratsionalizatorlik takliflarini ishlab chiqish uchun haftalik bonuslarni joriy etdi.
Konvertni etkazib berish tartibi hissiy tarkibiy qism uchun mo'ljallangan, chunki mukofotlarni ixtirochilarga chiroyli va chiroyli kiyingan xodim taqdim etadi. Shu bilan birga, har bir taklif kelajakda ishlatilishidan qat'i nazar, bir hafta ichida rag'batlantiriladi.
Xodimlarni boshqarish tizimi har qanday kompaniya muvaffaqiyatga erishishni rejalashtirgan va har qanday yangilikka xos zarur xususiyatlarga ega bo'lgan har qanday kompaniya ish boshlagan paytdan boshlab paydo bo'ladi.
Tizimning shakllanishi va rivojlanishi asosiy iqtisodiy qonunlarga mos keladigan innovatsion jarayonning barcha bosqichlaridan o'tadi. Barcha o'zgarishlar xodimlarning samaradorligini oshirishga, shuning uchun umuman kompaniya muvaffaqiyatiga qaratilgan.
Xodimlarni boshqarish tizimini o'zi yangilik sifatida o'rganish quyidagi mezonlarga yo'naltirilgan holda amalga oshirilishi kerak:
1. Xodimlarni rivojlantirish va biznes karerasini boshqarish. O'quv dasturi malaka talablari va xodimlarning haqiqiy vakolatlari o'rtasidagi tafovut sharoitida tuzilgan, shuning uchun eng kam xarajat evaziga eng samarali natijani olish uchun o'quv jarayonini individualizatsiya qilish zarur.