N. Q. Yuldasheva umumiy psixologiya fanidan motiv va motivatsiya

Y nazariyasining taxminlaridan kelib chiqadiki, o'rtacha ishchi tegishli sharoitlarda mas'uliyatli bo'lishga, ijodiy va ijodiy ish bilan yondashishga va o'zini mustaqil boshqarishga o'rganadi. Bu holatda ishlash yoqimli o'yin-kulgiga o'xshaydi. Birinchi holatda emas, balki menejerlar uchun o'z xodimlarining motivatsiyasini rag'batlantirish ancha oson, chunki xodimlar mustaqil ravishda o'z vazifalarini yaxshiroq bajarishga intilishadi. Bu xodimlarga o'z faoliyatlari uchun bo'sh joyga ega ekanliklarini, o'zlarini ifoda eta oladigan va o'zlarini bajarishlari mumkinligini ko'rsatishi kerak. Shunday qilib, ularning imkoniyatlaridan to'liq foydalaniladi.

Siz McGregor nazariyasidan muayyan harakatlarni amalga oshirishga nima undayotganini yaxshiroq tushunishingiz uchun foydalanishingiz mumkin. X va Y nazariyalarini o'zingizga asoslang. Sizni yanada unumli faoliyat olib borishga nima turtki berayotganini va qaysi yondashuvga ehtiyoj borligini bilib, siz ishlashingiz uchun eng munosib joyni topishingiz yoki hatto rahbaringiz bilan xodimlar va butun tashkilotning samaradorligini oshirish uchun boshqaruv strategiyangizni o'zgartirishingiz mumkinligini aytishga harakat qilishingiz mumkin. butun.

Siz XY-nazariya haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.