N. Q. Yuldasheva umumiy psixologiya fanidan motiv va motivatsiya

Motivatsiyani rivojlantirish usullari

Bugungi kunga kelib, motivatsiyaning turli usullari muvaffaqiyatli qo'llanilmoqda, ularni shartli ravishda uchta katta guruhga bo'lish mumkin:

• 
  Ijtimoiy - xodimlarni rag'batlantirish;
  
• 
  O'qish uchun motivatsiya;
  
• 
  O'z-o'zini rag'batlantirish.
  
• 
  Shaxslararo muloqot motivatsiyasi
  

Ijtimoiy motivatsiya - bu ishchining faoliyatini ma'naviy, kasbiy va moddiy rag'batlantirishni o'z ichiga olgan maxsus ishlab chiqilgan kompleks chora-tadbirlar tizimi. Xodimlarni rag'batlantirish ishchining faolligini oshirishga va uning ishining maksimal samaradorligiga erishishga qaratilgan. Kadrlar faoliyatini rag'batlantirish uchun qo'llaniladigan chora-tadbirlar turli omillarga bog'liq:

korxonada taqdim etiladigan rag'batlantirish tizimi;

umuman tashkilotni boshqarish tizimi va xususan xodimlarni boshqarish;

institutning o'ziga xos xususiyatlari: faoliyat sohasi, xodimlar soni, tajriba va yuqori rahbariyatning tanlangan boshqaruv uslubi.

Xodimlarni rag'batlantirish usullari an'anaviy ravishda kichik guruhlarga bo'linadi: