N husanov m. Husanova r. Xo‘jaqulova

boshi___________________________________________________________________________
oxiri___________________________________________________________________________

6. 
   Sinov muddati________________________________________________________________
   

(sinovsiz, sinovning davomiyligi)

7. 
   Xizmatchining vazifasi:
   

a) ichki mehat tartibi qoidalariga rioya qilish;
b) vazifaviy yo‘riqnomalarga rioya qilish;

8. 
   Ish beruvchining vazifasi:
   

a) ish haqini o‘z vaqtida to‘lash;
b) samarali mehnat uchun sharoit yaratish:

9. 
   Ish kuni tartibi:
   

(to‘liq bo‘lmagan ish kuni, to‘liq bo‘lgan)_____________________________________
(ish xaftasi, ish kunining boshi va oxiri va boshqalar)

10. 
    Xizmatchi mehnatiga haq to‘lash:_________________________________ga belgilanadi:
    

(xizmatchining familiyasi, ismi, otasining ismi)
a) _________so‘m_______________________________________________miqdorida
(yozuv bilan)
Tomonlar manzili va imzolari
Xizmatchi Ish beruvchi
___________________________ ____________________________
(F.I.O.I.-imzo) (F.I.O.I. - imzo)
Manzil___________________
___________________________ ____________________________
___________________________ ____________________________
200___ yil__________________
muhr 200____yil____________
26-topshiriq. Buyruq va farmoyish haqidagi ma’lumotlardan foydalanib ularning har biriga bittadan namuna yozing.
Buyruq va farmoyish: buyruq va farmoyishlar mulkchilik shaklidan qat’iy nazar korxona, tashkilot, muassasalarning kundalik faoliyati bilan bog‘liq hujjatdir. Buyruqning asosiy faoliyatga hamda kadrlar shaxsiy tarkibiga oid turlari bor. Buyruqlarning maxsus bosma ish qog‘ozlariga yoziladi. Ularda oldindan chop etilgan doimiy yozuv va belgilar (gerb, vazirlik, korxona nomi, manzili)ning mavjud bo‘ladi. Har bir yangi buyruqning rasmiylashtirilishi: buyruq chiqarilgan sana, tartib raqami, sarlavhasi, buyruq matni, ilovalar qaydi, rahbar va mas’ul kishilar imzosi (bosh rahbar, huquqshunos, hisobchi) ko‘rsatiladi. Farmoyishning buyruqdan farqli tomoni uning buyuruvchi emas, tavsiya etuvchi, ma’qullovchi, ruxsat beruvchi xarakterga ekanligidir. Unda bajariladigan vazifalarning muddat jihatdan cheklanganligidir.