Mustaqil ish Mavzu: Xorijiy mamlakatlarda xodimlarni samarali ish faoliyatini olib borishda motivatsiya va rag’batlantirish usullaridan foydalanish

Koreya va Rossiya boshqaruv modellarini solishtirish
Qiyosiy jadval shuni ko'rsatadiki, mamlakatlarning madaniy va ijtimoiy-iqtisodiy voqeliklariga asoslangan boshqaruvga xos bo'lgan elementlar mavjud, ammo men Rossiya menejmenti qabul qila oladigan bir elementga e'tibor qaratmoqchiman. Ushbu element ishga yollash tizimidir.
Koreya menejmenti xorijiy boshqaruv modellarini muayyan davlatning ob'ektiv realliklariga moslashtirishning noyob tajribasidir. Bu misol samarali boshqaruv modelini yaratishda iqtisodiy, siyosiy, ijtimoiy, madaniy va tarixiy xususiyatlarni hisobga olish naqadar muhimligini yaqqol ko‘rsatib turibdi. Kamchiliklariga qaramay, aynan mana shu model Koreya Respublikasiga iqtisodiy yutuq va to‘rtta Osiyo yo‘lbarslaridan biriga aylanish imkonini berdi.

Omillar	Jihatlar
Tashqi	AQShning iqtisodiy yordami Xorijiy kompaniyalarning roli (masalan, yapon) Eksportni tashqi bozorga yo'naltirishning afzalliklari
Davlat	Avtoritar siyosiy rejimlarning qat'iy "ko'rinadigan qo'li" Biznes va banklar bilan yaqin aloqalar Murabbiyning roli
Biznes	Chebol modeli Mulkdorlar va boshqaruv o'rtasidagi munosabatlarda paternalizm va tadbirkorlikning uyg'unligi
Resurslar	Arzon ishchi kuchi Xodimlarning yuqori malakasi Mehnat munosabatlarining sozlanishi