Muhokama qilinib o‘quv jarayoniga foydalanish uchun tavsiya qilingan

10.3. Boshkaruvning ijtimoiy-psixologik usullari. 
Boshkaruvning  ijtimoiy-psixologik  usullari  -  bu  ishlab  chikaruvchi  va  ayrim  shaxslarga 
ularning  ijtimoiy  extiyojlari  va  psixologik  xususiyatlariga  ta‘sir  etish  bilan  boshkarish 
vositasidir.  Boshkaruvning  ijtimoiy-psixologik  usullarini  kullash  korxonada  yuz 
berayotgan ijtimoiy xodisalarni chukur urganish xodimlar nerv sistemasi kayfiyatiga ta‘sir 
etuvchi psixologik (ruxiy) omillarni bilishni talab etadi. 
Ishlab  chikarish  sharoitida  sosiologiya  kishilar  ijtimoiy  alokasi  shakllanishining  asosi 
bulgan mexnat omillarini urganadi, ijtimoiy tizimlar, shu jumladan, ishlab chikarish tizimi 

---

 
182 
rivojlanishi  va  amal  kilish  konuniyatlari, kishilarning  jamiyatning  turli  katlamidagi  xulk-
atvori konuniyatlarini tadkik kiladi. ijtimoiy psixologiya gurux va omma psixologiyasining 
xususiyatlari,  ularning  shaxsning  ongi  va  xulkiga  ta‘siri,  kishilar  faoliyatini 
ragbatlantiruvchi  omillar,  kayfiyat,  ijtimoiy  fikrni  shakllantiruvchi  omillarni  urganadi. 
Shaxs psixologiyasi oliy nerv faoliyati turlari va inson temperamenti, xarakteri, shaxsning 
irodasi,  kobiliyati,  xissiyoti,  xotirasi,  anglash  va  xis  etish  kobiliyatini  urganadi,  mexnat 
psixologiyasi mexnat faoliyatlari, shu jumladan, raxbar va mutaxassislar (kasbiy xususiyat 
va  kobiliyatlari,  kadrlarni  ukitish  usullari,  ish  va  dam  olish  tartibi,  kadrlarni  tanlash  va 
baxolash usullari, mexnat jarayonining psixologik jixatlari) faoliyatini urganadi. 
Kishilar fikrlash usulida uzgarish yuz berishi va ular madaniy xamda bilim darajasi ortib 
borishi  bilan  ijtimoiy-psixologik  usullar  axamiyati  xam  ortib  boradi.  Bunday  sharoitda 
shaxsning  extiyoj  va  manfaatlari  ma‘naviy  soxa  tomon  uzgarib  boradi.  Uz  mexnatidan 
konikishning  muxim  omili  bulib  ishlab  chikaruvchilarning  raxbar  bilan  uzaro  yaxshi 
munosabati ishlab chikarishdagi kulay ijtimoiy-psixologik vaziyat xizmat kiladi.  
Boshkaruvning  ijtimoiy-psixologik  usullari  ishlab  chikarishda  mavjud  ijtimoiy 
mexanizmni  (uzaro  munosabat  tizimi,  ijtimoiy  extiyojlar)  kullashga  asoslanadi. 
Boshkaruvning ijtimoiy usullari ijtimoiy tartibga solish vositasida amalga oshiriladi. 
Ijtimoiy  tartibga  solish  usullari  turli  guruxlar  va  shaxslar  maksadi  va  manfaatlarini 
aniklash  va  rostlash  yuli  bilan  ijtimoiy  munosabatlarni  tartibga  solish  va  uygunlashtirish 
maksadida kullaniladi. 
Ular  jumlasiga  ijtimoiy  tashkilotlar  nizomlari,  shartnomalar,  uzaro  majburiyatlar, 
ishchilarni  tanlash,  taksimlash  va  ijtimoiy  extiyojlarni  kondirish  tizimi  kiradi.  Ijtimoiy 
tartibga  solish  usullari  inson  omili  faolligini  oshirish,  boshkaruvni  demokratlashtirish 
maksadida xam kullaniladi. 
Boshkaruvning  psixologik  usullari  jamoada  makbul  psixologik  xolat  tashkil  etish  yuli 
bilan  kishilar  urtasidagi  munosabatlarni  tartibga  solishga  karatilgandir.  Psixologik 
usullarga  kichik  gurux  va  jamoalarni  tashkil  etish,  mexnatni  insoniylashtirish,  malakali 
kadrlar tanlash va ularni ukitish va x.k.lar kiradi. 
Kichik  gurux  va  jamoalarni  tashkil  etish  usulini  kullash  kichik  guruxdagi  ishchilar 
urtasidagi makbul mikdoriy-sifat nisbatini aniklash imkonini beradi. 
Mexnat  faoliyatini  insoniylashtirish  deganda  ranglar,  musikaning  ruxiy  ta‘siridan 
foydalanish,  bir  xil,  uzgarmas  mexnatni  bartaraf  etish,  ijodiy  yondashuvni  kengaytirish 
tushuniladi. 
Kasbiy  tanlashning  moxiyati  -  kishilarning  ruxiy  xususiyatlari      ular  bajaruvchiishlariga 
eng  mos  buladigan  kilib  tanlashdan  iborat.  Shaxsning  ruxiy  xususiyatlari  juslasiga  uning 
kizikish  va  mayllari,  kobiliyati,  temperament  va  xarakteri  kiradi.  Shu  sababli,  raxbar 
shaxsga  raxbarlik  kilganda  uz  oldiga  inson  ruxiy  xususiyatlari  shakllanishi  va 
rivojlanishini  urganishi,  uning  kiikish  va  kobiliyati,  temperament  va  fe‘lini  bilish 
vazifasini kuyishi kerak. 
Shaxsning  ruxiy  xususiyatlarini  inson  faoliyatida  ajratib  tushunib  bulmaydi,  chunki  kishi 
kobiliyati va fe‘li xususiyatlari uning faoliyati va xulkida namoyon buladi. Inson xayoti va 
ommaviy faoliyati uning ruxiy xolatini shakllantiradi. Insonning kanday xayot kechirishi, 
nima  bilan  shugulanishini  bilmay  vujudga    kelganligi,  u  yoki  bu  narsaga  kobiliyat 
rivojlanganligi, fe‘li shakllanganligini anglab bulmaydi. 

---

 
183 
Inson  avvalo  uzini  ijodiy  shaxs  sifatida  baxolaydi.  Ishchi  mexnatga  bunday  nuktai 
nazardan karashga darrov kelmaydi: moddiy extiyojlar birlamchi bulib, ular konikkandan 
sung nisbatan yuksak insoniy extiyojlar ilgari suriladi. 
Inson  faoliyati  ma‘lum  ragbatlantiruvchi  omillarga  asoslangan  bulib,  ma‘lum  maksadga 
erishishga  karatilgandir.  Ragbatlantiruvchi  omil  -  maksad  munosabati  inson  faoliyati 
uzagidir.  Umumiy  ma‘noda  ragbatlantiruvchi  omil  -  bu  insonni  faoliyat  yuritish  uchun 
undovchi omil bulib, maksad esa inson uni amalga oshirish natijasida erishishni xoxlagan 
narsadir.  Ragbatlantiruvchi  omil  kishi  xulkining  ichki  kuchidir.  Psixologiyada  uzok  va 
kiska ragbatlantiruvchi omil ajratiladi. Agar inson faoliyatini ragbatlantiruvchi omil va uz 
oldiga  kuygan  maksad  yakin  kelajakka  muljallangan  bulsa,  u  kiska  muddatli,  agar  ular 
uzok istikbolni kamrab olsa uzok muddatli deyiladi. Ragbatlantiruvchi omil darajasi bilan 
insonning  mexnatga,  yutuk  va  muvaffakiyatsizlikka  nisbatan  bulgan  munosabati  uzviy 
boglikdir.  Fakat  uzok  muddatli  ragbatlantiruvchi  omil  mexnatga  ijodiy  munosabatda 
bulish manbaidir. 
Raxbarga  xos  bulgan  muxim  xususiyat  kishilar  faoliyatini  ragbatlantiruvchi  omillarni 
yaxshi bilish, xar bir kishini u yoki bu vazifani bajarishga kiziktira olishdir. Bu ayniksa, u 
yoki bu korxonaga ishga kirib, ularni kelajakda nima kutishini bilish lozim bulgan yoshlar 
bilan  ishlashda  muximdir.  Raxbar  ishini  kim  va  kachon  kaysi  skripkani  chalishi,  kaysi 
asbobda musika chalishini urgangan, kim notugri chalishi mumkinligi, kimni kaysi yerga 
kuyish kerakligini bilishi lozim bulgan dirijer mexnati bilash solishtirish mumkin. 
Kishi  ruxiy  xususiyatlarning  u  bajaruvchi  ish  talablariga  mos  kelmasligi  uz  kasbidan 
konikmaslik  uni  uzgartirishga  xarakat  kilishga,  xato  kilish  extimoli  ortishiga  va  natijada 
mexnat  unumdorligi  pasayishiga  olib  keladi..  aksincha,  agar  inson  uz  kobiliyatini  tulik 
namoyon  kila  oluvchi  ish  bilan  bund  bulsa,  u  uz  mexnatidan  mamnun  buladi, kasbni  tez 
egallaydi va mexnat unumdorligi yukori buladi. 
Inson uchun fakat moddiy ragbat muxim deb xisoblash notugri. Unga juda kup narsa katta 
umumiy  ishda  uz  xissasi  borligini  xis  etish,  uzini  mexnat  orkali  namoyon  etish,  uz 
malakasi bilan gururlanishi, urtoklari xurmatiga sazovor bulish va x.k.lar xam  muximdir. 
Kupchilik  kishilar  shaxsiy  farovonlikka  boshkalar  xisobiga  erishilgan  shaxsiy 
muvaffakiyat  orkali  emas,  mamlakat  iktisodiyotiga  kushgan  mexnati  xisobiga  erishish 
lozimligini ta‘kidlaydilar. 
Izlanishlar mexnat mexnatga nisbatan munosabatga ta‘sir etuvchi ragbatlantiruvchi omillar 
kuyidagi  tartibda  taksimlanishini  kursatdi:  mexnat  moxiyati,  ish  xaki,  yukori  lavozimga 
ega  bulish  imkoniyati,  ishning  kizikarliligi,  mexnatni  tashkil  etish,  ma‘muriyatning 
ishchiga nisbatan munosabati.