Muhammadyoqub ostonaqulov budjet hisobi

(C'aznachilikka o 'tish sharoitida: 214-
«Budjel m ablag‘lari hisobidan qoplanadigan budjet m ablag'lari
oluvchilarning xarajatlari» subschyoti)
yoki 
D eb et 211 - «M axsus m a b la g 'la r b o ‘y ich a xarajatlar» su b sch y o ti;
K red it 175 - «Y agona ijtim oiy to 'l o v b o 'y ic h a h isob-kitoblar» su b sch y o ti. 
H i s o b l a n g a n y a g o n a i j t i m o i y t o ‘l o v s u m m a s i d a v l a t s o l i q n a z o r a t i g a
o ‘t k a z i b b e r i l g a n d a b u d je t t a s h k i l o t l a r i n i n g b u x g a l t e r i y a x i z m a t i d a
quyidagi buxgalteriya provodkasi tuziladi:
D eb et 175 * «Y agona ijtim oiy t o ‘lov b o 'y ic h a hiso b -k ito b lar» su b sch y o ti;
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

K re d it 090 - «R espubiika b u d jeti b o ‘yicha tashkilot xarajatlari uchun talab qilib 
olgunga q ad ar d e p o z it hisobvarag‘i» subschyoti 
(G'aznachilikka
o tish sharoitida: 147-«Budjet mablag'lari bo'yicha budjet
m ablag'lari oluvchilar oldidagi majburiyatlar» subschyoti)
yoki 
K re d it 100 - «T ashkilot x arajatlari uchun talab qilib olgunga qadar depozit 
h isobvarag‘i» su b sch y o ti 
(G'aznachilikka o'tish sharoitida:
l47-«Budjet m ablag'lari bo'yicha budjet m ablag'lari oluvchilar
oldidagi m ajburiyatlar» subschyoti).
Ijtim o iy to ‘lo v Iar b o ‘y ic h a h iso b -k ito b la r hisobi
B u d jet tashkilotlarida ijtim oiy to'lovlar b o ‘yicha hisob-kitoblam i 
b u x g alteriy a hisobida hisobini olib borish uchun 188-«Ijtim oiy to 'lo v lar 
b o 'y ic h a hisob-kitoblar» subschyoti q o ‘llaniladi. 188-«Ijtim oiy to 'lov lar 
b o ‘y ic h a hisob-kitoblar» subschyotining kreditida hisoblangan ijtimoiy 
to 'lo v la r (hom iladorlik va tuqq anidan keyingi davrlar uchun nafaqa, bola 
tu g 'ilg a n d a beriladigan nafaqa, dafn etish marosimi uchun beriladigan 
nafaqa, kom pensatsiya, pensiya, 16 yoshgacha nogiron-bolasi bo 'lg an 
o ta-o n a lam in g qo'shim cha ta ’til haqi, bolalam i sog'lom lashtirish 
o rom gohlari 
va sanatoriy-profilaktoriylam i saqlashga va boshqa 
to lovlar) sum m asi, uning debetid a esa yuqorida ko‘rsatilgan ijtim oiy 
to 'lo v la rd a n belgilangan tartibda ushlangan daromad soliq summasi, 
ijro varaqalari bo'yicha u shlan m alar summasi va ijtim oiy to'lovlam i 
x odim larga to 'langan sum m asi aks ettiriladi. 188-«Ijtim oiy to ‘lovlar 
b o ‘y ich a hisob-kitoblar» subschyotining debeti bo'yicha qoldiq summasi 
budjet tashkilotining ishchi va xizm atchilarga ortiqcha berib yuborgan 
mablag* sum m asini k o ‘rsatsa, u ning kredit bo'yicha qoldiq summasi 
esa b u d jet tashkiloti tom onidan hali to‘lanmagan ijtim oiy to 'lov lar 
sum m asini k o ‘rsatadi.
B u d je td a n ta s h q a ri p e n s iy a fondi m a b la g ‘la ri h iso b id an
b e rila d ig a n n a f a q a la r n i hisoblash va to ‘lash ta r tib i
B u djetd an tashqari pensiya fondi m ablag'lari hisobidan ijtimoiy 
sug u rta bo yicha: hom iladorlik v a tuqqandan keyingi davrlar uchun; 
b o la tu g 'ilg a n i uchun; q o 'sh im c h a dam olish kuni uchun ham da dafn
234
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

etish marosim i uchun nafaqalar kom pensatsiya, pensiya, 16 yoshgacha 
nogiron-bolasi b o ‘lgan ota-onalam i qo‘sh im ch a ta ’til haqi, b olalam i 
sogMomlashtirish orom gohlari va sanatoriy-profilaktoriylam i saqlashga 
va boshqa toMovlar hisoblanadi va toManadi.
V aqtincha m ehnatga qobiliyatini yo‘qotish b ilan b o g ‘liq holda kasal 
b o ‘lganda, sanatoriy-kurortlarda davolanganda, kasallangan oila a’zosini 
parvarishlash zarur b o ‘lganda; karantinda; sil y oki kasb kasalligi tufayli 
vaqtincha boshqa ishga o ‘tkazilganda ham da m eh n at qobiliyatini tiklash 
yoki yasam a a ’zo (protez) qo‘ydirish uchun reabilitatsiya m uassasalariga 
yotqizilganda fuqarolarga ijtimoiy sug‘urta hiso b id an vaqtincha m ehnatga 
qobiliyatsizlik b o ‘yicha nafaqa hisoblab beriladi.
Vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik b o ‘y ic h a nafaqani tayinlash u chu n 
faqat belgilangan tartibda rasm iylashtirilib taq d im etilgan «V aqtincha 
m ehnatga qobiliyatsizlik varaqasi» asos hisoblanadi. X odim ning 
vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik kunlari un in g m ehnat ta’til davriga 
to ‘g ‘ri kelsa, u holda u n g a vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik varaqasida 
k o ‘rsatilgan barcha kunlar uchun nafaqa hisob lanadi va m ehnat ta ’til 
kuni tegishli ravishda ch o ‘ziladi.
S a n a to riy -k u r o rtla rd a d a v o la n g a n d a b e r ila d ig a n n a fa q a
Sanatoriy-kurortda davolanishda, agar x o d im n in g t a ’til kunlari uning 
davolanishi uchun yetarli bo‘lmasa, u holda u n g a sanatoriy-kurortda 
davolangan barcha kunlari uchun, xodim ning m ehnat ta’til kunlarini 
chiqarib tashlagan holda, nafaqa hisoblanadi. X o d im m ehnat ta ’tilidan 
sanatoriy-kurortga borishdan avval foydalangan b o ‘lsa ham, nafaqa 
m ehnat ta ’tili kunini chiqarib tashlagan holda hisoblanadi. Bunda budjet 
tashkiloti, xodim ning sanatoriy-kurortda d avo lan ish i uchun ta ’tilning 
yetm aydigan kunlari uchun xodim bilan k elish ib , xodim ga m ehnat 
haqi saqlanm agan ta ’til beradi. Ikkinchi ja h o n urushi nogironlariga, 
baynalm ilal jangchilarga, Chem obil AES falo kati oqibatlarini tugatishda 
qatnashgan shaxslarga, shuningdek, sanatoriyga davolanishni davom
ettirish uchun davolash muassasalaridan o ‘tk ir m iokard infarkti bilan 
kasallangan, jarrohlik uslubi bilan yurakni ao rtak on orar shuntrovkasi 
va anevarizmlari, oshqozonning yaralik kasalligi, o ‘n ikki barm oq ichak
235
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

kasalligidan d av o lan g an va o ‘t pufagini olib tashlashdan keyin bevosita 
yuborilgan xodim larga, shuningdek sil kasalligi bilan og‘riganlarga 
nafaqa sanatoriyda b o ‘lgan barcha vaqtlar uchun hisoblanadi. 0 ‘n olti 
yoshgacha boMgan nogiron bolani tarbiyalayotgan ota-onalardan biriga 
(hom iyga yoki vasiyga), nogiron bolaning sanatoriyda davolangan 
barcha davri uch un unga yakka tartibda parvarish zarurligi to ‘g ‘risidagi 
tibbiy xulosa m av ju d b o ‘lganda nafaqa beriladi.
K a sa lla n g a n oila a ’zosini p a rv a ris h la s h z a r u r boM ganda 
b e rila d ig a n n a fa q a
Uch yosh gacha b o ‘lgan bolani yoki o ‘n olti yoshgacha boMgan 
nogiron bolani parvirishlashda band boMgan ona kasal boMib, bolani 
parvarishlashga qurbi yctm ay qolgan hollarda, parvarish bilan band 
boMgan ishlayotgan boshqa oila a’zolari yoki qarindoshlariga (m chnatga 
qobiliyatsizlik varaq asig a asosan) nafaqa beriladi. Oilaning kasal b o ‘lgan 
a ’zosiga qarash b o ‘y icha vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik varaqasi 
bem or birovning parvarishiga muhtoj boMgan, lekin yetti kalendar 
kunidan oshm agan, davr uchun beriladi. 0 ‘n to ‘rt yoshga yetm agan 
bem or bolaga q arash uchun «Vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik 
varaqasi» b o lag a parvarish kcrak b o ‘lgan, am m o o ‘n to‘rt kalendar 
kunidan oshm agan, d av r uchun beriladi.
Ish la y o tg a n n o g iro n la rg a v aq tin ch a m e h n a tg a q ob iliyatsizlik
b o ‘y ic h a n a fa q a b erish x u su siy a tla ri
Ishlayotgan 
nogironlarga 
vaqtincha 
m ehnatga 
qobiliyatsizlik 
b o ‘yicha nafaqa, m ehnatda mayiblanish hodisalari yoki kasb kasalligidan 
tashqari, ketm a-ket ikki oydan va kalendar yilda uch oydan oshm agan 
muddatga beriladi. Ishlayotgan Ikkinchi jah o n urushining nogironlariga 
va im tiyozlari jih a td a n ularga tenglashtirilgan boshqa nogironlarga, 
Chem obil A E S dagi falokat yoki uning oqibatlarini bartaraf etish b o ‘yicha 
ishlam i bajarish b ilan bo g ‘liq sabablarga muvofiq nogiron b o ‘lgan 
shaxslarga v aq tin ch a m ehnatga qobiliyatsizlik varaqasi (m ehnatda 
m ayiblanish hodisalari yoki kasb kasalligidan tashqari) ketm a-ket to ‘rt
236
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

oygacha yoki kalendar yilda b esh oygacha b en lad i. A g a r ishlayotgan 
nogironning vaqtincha m chnatga layoqatsizligi m eh n atd a m ayiblanish 
yoki kasb kasalligi tufayli y u z bersa, nafaqa u to ‘la so g ‘aygunga yoki 
m ehnatda mayiblanish yoxud kasb kasalligi bilan n og iron lik guruhi qayta 
ko ‘rib chiqilgunga qadar to ‘lanadi. Sil kasalligi o q ib atid a vaqtincha 
m chnatga qobiliyatsizlik b o 'y ic h a nafaqa shaxs to la sog aygunga 
qadar, lekin ko‘pi bilan o‘n o y g a beriladi. X odim sil kasalligi bilan 
qayta kasallanganda yoki sil kasalligi oqibatida nogiron deb topilganda 
nafaqa k o ‘pi bilan olti oyga beriladi.
V a q tin c h a m e h n a tg a q o b iliy a tsiz lik b o ‘y ic h a n a f a q a
to la n m a y d ig a n ho llar
V aqtincha 
m chnatga 
qobiliyatsizlik 
b o ‘yicha: 
m ehnat 
haqi 
saqlanm agan ta ’til; bolani parvarishlash bo‘yicha ta ’til; ish vaqtincha 
to ‘xtatilgan; xodim ish (lavozim )dan chetlashtirilib, m eh n at haqi to ‘lash 
to ‘xtatib qo‘yilganligi sababli ishlam agan; harbiy o ‘q u v y oki tekshiruv 
y ig ‘im; ishlab chiqarishdan ajralm agan holda o ‘quv yurtlarida tahsil 
olish m unosabati bilan berilgan q o ‘shim cha ta ’til d av rlariga to ‘g ‘ri 
kelganda, nafaqa to ‘lanm aydi. U shbu davrlarda b oshlanib, davom
etayotgan m ehnatga qobiliyatsizlik b o ‘yicha nafaqa x o d im ishga chiqishi 
(lavozim ga tiklanishi) lozim b o ‘lgan kundan boshlab beriladi.
V a q tin ch a m c h n a tg a q o b iliy atsizlik b o ‘y ic h a
n a fa q a n i to ‘lash foizlari
V aqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqa: ishlayotgan 
Ikkinchi jahon urushi qatnashehilariga; baynalm inal jan g eh ilarg a va 
ularga tenglashtirilgan boshqa shaxslarga; qaram og‘ida o ‘n olti yoshga 
(o ‘quvchilar o ‘n sakkiz yoshga) yetm agan uch yoki u nd an ortiq bolalari 
b o 'lg an xodim larga; C hem obil A ESdagi avariya o qibatlarini tugatishda 
qatnashgan xodimlarga; C hem obil A ESdagi avariya n atijasid a radioaktiv 
ifloslanish zonasidan evakuatsiya qilingan va k o ‘chirilgan qon hosil 
qiluvchi organlar kasalliklari, qalqonsim on bez va xavfli o ‘sm alar bilan 
bo g ‘liq kasalliklarga chalingan xodim larga; m ehn atd a m ayiblanish
237
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

va k asb kasalligi natijasida vaqtincha m ehnatga layoqatsiz b o ‘lgan 
xodim larga, ulam ing ish stajining davom iyligidan q a t’iy nazar, m e h n a t 
h a q in in g y u z foizi m iqdorida hisoblanadi va to ‘lanadi.
Ijtim o iy aham iyatga ega boMgan kasalliklar bo'yicha hisobda turgan 
x odim larga u lar tom onidan d avlat ijtimoiy sug ‘urta badali to ‘lagan 
davrining (um um iy ish stajining) davomiyligiga b o g ‘liq ravishda: 
u m um iy ish staji sakkiz yil va u ndan ortiq b o ‘lgan xodim larga vaqtincha 
m ehnatga qobiliyatsizlik b o ‘y ich a nafaqa m eh n at h a q in in g y u z foizi 
m iqdorida; um um iy ish staji b esh yildan sakkiz yilgacha bo ‘lgan 
xodim larga vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik bo‘yicha nafaqa m e h n a t 
h a q in in g s a k so n foizi m iqdorida; um umiy ish staji besh yilgacha 
b o ‘lgan x o dim larga vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik b o ‘yicha nafaqa 
m e h n a t h a q in in g oltm ish foizi m iqdorida hisoblanadi va to ‘lanadi.
Y u q o rid a keltirilgan xodim lardan tashqari qolgan xodim larga: 
um um iy ish staji sakkiz yil va u n d an ortiq boMgan xodim larga hamda 
yigirm a b ir yoshga yetm agan ch in yetimlarga vaqtincha m ehnatga 
qobiliyatsizlik b o ‘yicha nafaqa m e h n a t h aq in in g sakso n foizi 
m iqdorida; um um iy ish staji sakkiz yilgacha boMgan xodim larga 
v aqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik b o ‘yicha nafaqa m e h n a t h aq in in g
o ltm ish foizi m iqdorida hisoblanadi va to ‘lanadi.
H o m ila d o rlik va tu q q a n id a n keyingi d a v rla rg a
to ‘la n a d ig a n n a fa q a
H om ilad orlik va tuqqanidan keyingi davrlar ta’tili sifatida ayollarga 
tuqqaniga q ad a r yetm ish kalendar kun va tuqqanidan keyin eílik olti 
k alen dar ku n (tu g 'ish qiyin k echgan yoki ikki va undan ortiq bola 
tu g 'ilg a n h o lla rd a -y e tm ish kalen d ar kun) ta’til beriladi. Hom iladorlik 
va tuqqanidan keyingi davrlar ta ’tili jam langan holda hisoblab chiqiladi, 
tu g ‘ishga q ad a r haqiqatda bu ta ’tilning necha kunidan foydalanilganidan 
q a t’iy n azar, ayolga to ‘liq beriladi. B u ta ’til davri uchun ijtim oiy 
su g ‘u rta hisobidan nafaqa to ‘lanadi. Hom iladorlik va tuqqanidan keyingi 
davrlar b o ‘y ich a nafaqani tayinlash v a to'lash uchun belgilangan tartibda 
rasm iy lashtirilgan m ehnatga qobiliyatsizlik varaqasi asos hisoblanadi.
238
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

V a q tin c h a m e h n a tg a q o b iliy atsizlik , h o m ila d o rlik va tu q q a n id a n
keyingi d a v rla rg a n a f a q a hisoblash
Vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik, hom iladorlik va tuqqanidan 
keyingi davrlarga nafaqa summalari barcha hollarda xodim ning haqiqiy
mehnat haqidan hisoblab chiqiladi. N afaqalam i hisoblashda asos qilib 
olinadigan haqiqiy mehnat haqiga ish joyid an, sug‘urta badallari undirilib 
to‘lanadigan jam i m ehnat haqi to ‘lovlari kiradi. N afaqalam i hisoblab 
chiqishda hisobga olinadigan m ehnat haqining barcha turlari, shu ju m lad an
mazkur oyda m ehnat haqi bilan birgalikda to‘lanadigan oylik m ukofotlar 
ulaming haqiqatda olingan vaqti b o ‘yicha em as, balki ular hisoblab 
yozilgan vaqt b o ‘yicha mehnat haqiga q o ‘shiladi. Vaqtincha m ehnatga 
qobiliyatsizlik yoki homiladorlik va tuqqanidan keyingi davrlar t a ’tili 
boshlangan oydan oldingi o‘n ikki oy davrida olgan va sug'urta badallari 
hisoblangan barcha boshqa xodim lar o ‘m ig a ulam ing vazifalarini bajargani 
uchun hisoblangan mehnat haqlari va m ukofotlam ing o ‘n ikkidan bir qism i, 
nafaqa hisoblab chiqiladigan oylik m ehnat haqiga qo‘shilib, o ‘rtacha oylik 
mehnat haqi m iqdori aniqlanadi. A gar hisoblash uchun uch o y d an k a m
bo ‘lgan davr olinsa, har bir oyda chorak m ukofotining u ch d an b ir id a n
k o ‘p boM magan qismi hisobga olinadi. A vvalgi yoki joriy kalendar 
yilida ishga kirgan xodimga vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik yoki 
homiladorlik va tuqqanidan keyingi davrlar ta ’tili boshlangunga q ad a r 
ish davrida boshqa xodimlar o ‘m iga u lam ing vazifalarini bajargani u chu n 
hisoblangan m ehnat haqlari va hisoblangan m ukofotlar hisobga olinadi, 
lekin u dastlabki o ‘n ikki oyidan k o ‘p boMmaydi va ulam ing y ig ‘indisi 
ana shu oylam ing soniga bolinadi.
Xodim asosiy ish joyidan tashqari o ‘sha yoki boshqa budjet tashkilotida 
yoki xo‘jalik yurituvchi subyektda o ‘rindoshlik asosida ishlasa, nafaqa 
barcha ish joyidagi umumiy mehnat haqidan hisoblab chiqiladi.
B ola tu g ‘ilg a n d a b e rila d ig a n n a f a q a n i b e rish ta rtib i
Bola tu g ‘ilganda beriladigan b ir m artalik nafaqa 0 ‘zbekisto n 
Respublikasi hududida belgilangan eng k a m oylik ish haqining ikki
239
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

baravari m iqdorida beriladi. M ehnat haqiga koeffitsient qoMlaniladigan 
hududlarda nafaqa ushbu koeffitsientlarni hisobga oigan holda belgilanadi. 
Ishlayotgan ayollarga b o la tu g ‘ilganda beriladigan bir m artalik nafaqa 
tcgishli ish joyidan hisoblanadi va to'lanadi. B olaning onasi ishlamagan 
hollarda nafaqa b olaning ishlaydigan otasi yoki ota-ona o ‘m ini bosuvchi 
shaxslarga hisoblanadi v a t o ‘lanadi.
Ishlam aydigan va o ‘qim aydigan ota-onalarga bola tu g ‘ilganida 
beriladigan nafaqa ijtim oiy t a ’m inot bo‘Iimlari tom onidan tayinlanadi 
va to ‘lanadi.
Q o ‘sh im ch a d a m o lish k u n i uchun n a fa q a n i b e rish ta rtib i
N ogiron bolasini tarbiyalayotgan ishlovchi ota-onaning biriga 
(hom iyga, vasiyga) bola o cn olti yoshga to ‘lgunga qadar ijtim oiy sug‘urta 
mablagMari hisobidan b ir kunlik mehnat haqi m iqdorida haq to‘lagan 
holda oyiga q o ‘shim cha b ir dam olish kuni beriladi.
D afn etish m a ro sim i u c h u n b erila d ig a n n a fa q a n i b e rish ta rtib i
D afn etish m arosim i uchun nafaqa xodim yoki uning qaram og‘ida 
b o ‘lgan oila a ’zolari: turm ush o ‘rtog‘i; o ‘n sakkiz yoshga to ‘lmagan 
yoki vaqtincha m ehnatga layoqatsiz (yoshidan q a t’iy nazar) bolalari, 
aka-ukalari va opa-singillari; ota-onasi; bobosi yoki buvisi vafot etganda 
beriladi. Ayolning hom ilasi tushgan hollarda dafn etish m arosim i uchun 
nafaqa berilm aydi. X o d im vafot etganda dafn etish m arosim i uchun 
nafaqa, uning oila a ’zo larig a yoki dafn etishni o ‘z zim m asiga oigan 
shaxslarga beriladi. O ilaning vafot etgan a ’zosini dafn etish marosimi 
uchun nafaqa ishlovchi xodim ga beriladi.
Ijtim o iy s u g ‘u r t a h iso b id an b e rila d ig a n n a fa q a la rn i 
ta y in la s h va t o la s h ta r tib i
Nafaqalar xodim ning asosiy ish joyidan budjet tashkilotining «Ijtimoiy 
sug‘urta bo‘yicha kom issiya»si tomonidan tayinlanadi. Komissiya tarkibi, 
a ’zolari soni va raisi budjet tashkiloti rahbarining buyrug‘i bilan tasdiqlanadi.
240
www.ziyouz.com kutubxonasi

---

Xodimlar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik muddati tugagandan so‘ng 
ishga chiqishining birinchi kunidayoq budjet tashkilotiga vaqtincha m ehnatga 
qobiliyatsizlik varaqasini taqdim etishlari kerak. Mehnatga qobiliyatsizlik 
davom ctayotgan hollarda, navbatdagi mehnat haqi berilishi vaqti kclganda 
«Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi» topshirilishi m um kin. Budjet 
tashkilotida «Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi»ning «Tabclchi 
va kadrlar b o iim i tomonidan to‘lanadi» dcgan qismlariga zarur m a ’lumotlar 
yoziladi va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi m azkur budjet 
tashkilotining «Ijtimoiy sug‘urta b o ‘yicha komissiya»siga topshiriladi. 
Komissiya har bir «Vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik varaqasi» bo ‘yicha 
to‘lov amalga oshirilishi lozim b o ‘lgan kunlar sonini va m ehnat haqiga 
nisbatan bclgilanadigan nafaqa foizi miqdorini belgilaydi. N afaqa foizi 
miqdori nafaqa bclgilash komissiya bayonnom asida va kom issiya raisining 
imzosi q o ‘yilgan «Vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik varaqasi»da qayd 
qilinadi.
X odim vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik varaqasi 
b o ‘yicha 
nafaqa olish huquqiga ega b o ‘lm agan taqdirda, k om issiy a nafaqa 
berm aslik to ‘g ‘risida qaror chiqaradi 
va rad etish 
sabablarini 
vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik varaqasiga qayd etishi kerak 
bo‘ladi. N afaqa tayinlangandan s o ‘n g kom issiya budjet tashkilotining 
buxgaltcriya xizm atiga nafaqa sum m asini hisoblab chiqish va to ‘lash 
uchun belgilangan tartibda rasm iylashtirilgan vaqtincha m ehnatga 
qobiliyatsizlik varaqasini topshiradi. T o ‘lanadigan va to ‘lanm aydigan 
vaqtincha m ehnatga qobiliyatsizlik varaqalari, shuningdek, nafaqa olish 
uchun taqdim etilgan barcha h ujjatlar budjet tashkilotining buxgaltcriya 
xizm atida pul hujjatlariga teng holda, a lo h id a saqlanadi.
B oshqa turdagi sanatoriylarda davolanish uchun b criladigan 
nafaqalam i to ‘lash, xodim sanatoriydan qaytgach ham da bu nafaqa 
summ asini toMash uchun tum an ijtim oiy ta ’m inot b o ‘lim idan tegishli 
mablag* budjet tashkilotining bank m uassasasidagi depozit subschyotiga 
kelib tushgandan so ‘ng amalga oshiriladi.
H om iladorlik va tuqqanidan k ey in g i d av rlar n afaq asi tu g ‘ishd an 
oldin am alda foydalanilgan k u n la rn in g sonidan q a t’iy n azar, t a ’tiln in g
16