Muayyan tashkilotda faoliyat yurituvchi shaxslar qanday ataladi?

---

1 
Muayyan tashkilotda faoliyat yurituvchi shaxslar qanday ataladi? 
A) xodimlar 
B) rahbar 
C) boshliq 
D) rais 
Boshqarish jarayonini qanday jihatlari mavjud? 
A) huquqiy, iqtisodiy, ijtimoiy psixologik jihatlari 
B) huquqiy jihati 
C) iqtisodiy jihati 
D) ijtimoiy jihati 
Mehnatni ilmiy tashkil etish maktabi yo’nalishiga qaysi olim asos solgan? 
A) F.U. Teylor 
B) V.A. Spivak 
C) Rensom Olds 
D) Genri Ford 
Boshqaruv uslubi nechta xil? 
A) to’rt xil uslub 
B) bir xil uslub 
C) ikki xil uslub 
D) uch xil uslub 
Lider so’zining izohi: 
A) yetakchi 
B) sardor 
C) boshliq 
D) peshqadam 
Muzokara so’zining ma’nosi 
A) kelishuv 
B) o’zaro bitim 
C) fikr almashish 
D) xulosa chiqarish 
Biror vaziyatdagi salbiy kechinmalar bilan bog`liq, qarama-qarshi bo’lgan 
yo’nalishlar, manfaatlar to’qnashuvi nima deb ataladi? 
A) nizo 
B) bahona 
C) janjal 
D) adovat 
Nizolarning qanday turlari bo’ladi? 
A) konsruktiv va destruktiv 
B) vertikal va gorizantal 
C) shaxsiy ichki 
D) shaxslararo va guruhiy 
Nizoni tarkibiy qismlari qaysi javobda to’g`ri ko’rsatilgan? 
A) ob’ekt, qarama-qarshi fikr va maqsadlar, opponentlar, sabab 
B) sabab, baxona, opponentlar 
C) qarama-qarshi motiv, maqsad va mafaatlar 
D) konsruktiv va destruktiv 
Liderlikni turli vaziyatlarda kerakli sifatlarni namoish qila olish xususiyati 
bilan bog`lovi nazariya bu ... 
A) vaziyat nazariyasi 
B) xususiyatlar nazariyasi 
C) xarizmatik nazariya 
D) personolitik nazariya 
Guruhlarda bir vaqtni o’zida nechta lider bo’lishi mumkin? 
A) guruh faoliyati yo’nalishi qancha bo’lsa shuncha 
B) faqat ikkita 
C) faqat uchta 
D) faqat to’rtta 
Guruhda liderni qanday turlari bo’ladi? 
A) faoliyat lideri, emotsional lider, intellektual lider 
B) faoliyat lideri 
C) emotsional lider 
D) intellektual lider 
Guruhlarda norasmiy munosabatlarni muvofiqlashtiruvchi inson bu ...? 
A) lider 
B) rahbar 
C) boshliq 
D) pedagog 
Guruhlarda rasmiy munosabatlarni, uni jamiyat oldidagi vakolatlarini amalga 
oshiruvchi inson bu... 
A) rahbar 
B) lider 
C) pedagog 
D) psixolog 
Liderlik uslublarini ko’rsating? 
A) avtoritar, demokratik, liberal, partisipativ 
B) avtoritar 
C) demokratik 
D) liberal 

---

2 
Lider boshqalarni o’z irodarisiga bo’ysindirib barcha mas’uliyatli qarorlarni 
yakka o’zi qabul qilishi bu qanday uslub? 
A) avtoritar 
B) demokratik 
C) liberal 
D) partisipativ 
Lider barcha qarorlarni guruh bilan birgalikda qabul qiladi. Guruh 
tashabbusini qo’llab quvvatlaydi. Bu qanday uslub... 
A) demokratik 
B) liberal 
C) partisipativ 
D) avtoritar 
Lider guruhga barcha mas’uliyatni yuklaydi va faqat muvofiqlashtiruvchi 
vazifasini bajaradi. Bu qanday liderlik uslubi...? 
A) liberal 
B) partisipativ 
C) avtoritar 
D) demokratik 
Qaysi liderlik uslubi eng samarali hisoblanadi? 
A) vaziyatga qarab barcha uslublar samarali bo’lishi mumkin 
B) demakratik 
C) liberal 
D) avtoritlar 
Biror vaziyatdagi salbiy kechinmalar bilan boglik, qarama-qarishi bo`lgan 
yo`nalishlar, manfaatlar tuknashuvi nima deb ataladi? 
A) nizo 
B) baxona 
C) janjal 
D) adovat 
Odamlar o`rtasidagi hamkorlik faoliyat extiyojlaridan kelib chiqadigan, 
axborot ayriboshlash, bir-birini idrok qilish va tushinishni uz ichiga olgan 
bog’lanishlar va munosabatlarni rivojlanishining jarayoni nima deb ataladi 
A) muloqot 
B) muammo 
C) pedagogik muloqot 
D) kontakt 
Muloqotda axborot almashinishi jarayoni qanday nomlanadi? 
A) kommunikatsiya 
B) interaksiya
C) ijtimoiy persepsiya 
D) suhbat 
Asosiy kommunikatsiya vositasi bu… 
A) til 
B) mimika 
C) imo-ishora 
D) pantomimika 
Noverbal kommunikatsiya vositalari bu…. 
A) qo`l va tana harakatlari, pauzalar, imo-ishora, mimika, oxang 
B) imo-ishora, mimika, nutq 
C) mimika va nutq 
D) nutq
Guruhiy va individual qarorlardan qay bittasi afzalroq? 
A) guruhiy 
B) individual
C) yakka 
D) bu qarorlarni farqi yo`q
Boshqaruv sohasida psixologiyani qo`llash qanday muamolarini yengishiga 
qaratilgan? 
A) jamoalardagi vertikal va gorizontal munosabatlarni, mehnatga munosabatni 
o`rganish 
B) mehnatga munosabatni o`rganish 
C) jamoalardagi gorizontal munosabatlarni o`rganish. 
D) jamoalardagi vertikal munosabatlarni o`rganish. 
Insonni faqat o`ziga xos bo`lgan va boshqalardan farqlab turgan hususiyatlar 
majmui bu… 
A) individuallik 
B) shaxs 
C) xarakter 
D) temperament 
Prezident I.A. Karimov yangi tipdagi rahbar xislatlari: hayot bilan hamqadam, 
yangicha fikrlaydigan, imoni pok, bilimdon, ishbilarmon odamlarni topish 
haqida qaysi asarida aytgan? 
A) Bunyodkorlik yo’lidan: yuksak malakali mutaxassislar taraqqiyot omili 
B) Vatan sajdagoh kabi muqaddasdir 
C) O’zbekiston XXI asr bo’sag’asida 
D) Barkamol avlod O’zbekiston taraqqiyotining poydevori 

---

3 
Ijtimoiy psixologiyada liderni tanlash uchun nechta nazariya mavjud? 
A) 4 ta 
B) 5 ta 
C) 3 ta 
D) 2 ta 
Liderni tanlash bo’yicha xususiyatlar nazariyasi nimaga asoslanadi? 
A) Tug’ma sifatlar 
B) Tarbiyalangan sifatlar 
C) Mustaqil o’rgangan xususiyatlar 
D) Ijtimoiy muhit 
«Xarizmatik nazariya» qachon paydo bo’lgan? 
A) XIX-XX asrda 
B) XX asrda 
C) XIX asr avvaliga 
D) XIX asrda 
Amerika sotsiologi K. Berd liderni aniqlash uchun nechta sifat xislatlarini 
asoslagan? 
A) 79 ta 
B) 49 ta 
C) 69 ta 
D) 59 ta 
Natijaviy rahbarlikning tavakkaliy modelini kim yaratgan? 
A) Fidler 
B) Xartli 
C) Bert 
D) Krichevskiy 
Liderni tanlash bo’yicha qadriyatlar almashishi mexanizmini kim tatbiq 
etgan? 
A) Xomaks, Tibo, Killi 
B) Killi, Tibo, Stouns 
C) Tibo, Killi, Fidler 
D) Bert, Xomaks 
I.P. Pavlov rahbar intuitsiyasini nima bilan bog’laydi? 
A) Determinizm 
B) Genetik 
C) Tarbiya 
D) Ta’lim 
Rahbarning yaratuvchanligini Anri Paunkare nima bilan bog’laydi? 
A) Intuitsiya 
B) Logika 
C) Ong 
D) Tafakkur 
S. Vavilov rahbar yaratuvchanligini nima bilan bog’lagan? 
A) Evristik modelni tahlil etish 
B) Logika 
C) Ong 
D) Tafakkur 
Qaysi tipdagi rahbarlik eng optimal 
A) Demokratik 
B) Avtokratik 
C) Byurokratik 
D) Liberal 
Rahbar imidji nima? 
A) Guruh fikri 
B) Obro’si 
C) Kiyinishi 
D) Ish olib borishi 
Nima asosida rahbar imidji paydo bo’ladi? 
A) Axborot olganda 
B) Faoliyatda 
C) Guruh harakatida 
D) Reklamada 
Bevosita imidj o’stiruvchi axborot nimaga aylanadi? 
A) e’tiqodga 
B) ustanovkaga 
C) qo’zg’atgichga 
D) abtityudga 
Psixolog Ya. Ushinskiy rahbar tashkilotchilik qobilyatini necha guruhga 
bo’ladi? 
A) 3 ga 
B) 2 ga 
C) 4 ga 
D) 5 ga 
Rahbar kadrlarni ish joyi bilan ta’minlashda nechta asosiy talablarga rioya 
etish kerak? 
A) 10 ta B) 8 ta 
C) 6 ta D) 4 ta 

---

4 
Rahbar shaxsidagi agrissivlikni aniqlash uchun tuzilgan AQSH Bass-Darni 
testi nechta savoldan iborat. 
A) 70 ta B) 60 ta C) 50 ta D) 40 ta 
Boshqaruv psixologiyasining asosiy amaliy vazifasi nimadan iborat? 
A) shaxsning shakllanish jarayoni, jarayonida, uning o’qish mehnat va ijodiy 
faoliyatida shaxslararo munosabatlarida psixologik qonuniyatlarini ishlatish 
B) bilim jarayonini shakllantirishda ta’lim qonuniyatlarini ishlatishida 
C) o’quvchilar tarbiyasi jarayonida diddaktik printsiplar va qonunlarni 
ishlatishda 
D) shaxs tarbiyasida pedagogik uslublar, printsiplar qonunlarin ishlatishda 
Qaror qabul qilish darajalari: 
A) odatiy, kundalik, tanlovga asoslangan, moslashuvchan, innavatsion; 
B) moslashuvchan, Innavatsion; 
C) tanlovga asoslangan; 
D) odatiy, kundalik; 
Boshqaruv uslubini an’anaviy tarzda nechta xilga ajratadilar? 
A) uch xil uslub; 
B) Ikki xil uslub; 
C) bir xil uslub; 
D) uslublar ajratilmaydi; 
Samarali boshqaruvga to’sqinlik qiluvchi shaxs xislatlari 
A) o’zini-o’zi boshqara bilmaslik, shaxsiy maqsadning aniq 
ifodalanmaganligi, kamotga intilishning yo’qligi; 
B) o’zini-o’zi boshqara bilmaslik 
C) shaxsiy maqsadning aniq ifodalanmaganligi 
D) kamolotga intilishning yo’qligi 
Psixologiya fanidan o’zgacha ijobiy yoki yoqimli ta’surot uyg`otish nima deb 
ataladi? 
A) simpatiya 
B) antipatiya 
C) o’zaro sevish 
D) o’zaro hurmat 
Rahbarlikka oid shaxs xislatlarini aniqlovchi psixologik metodlar 
A) testlar, so’rovnomalar, anketalar; 
B) testlar; 
C) so’rovnomalar; 
D) anketalar; 
Rahbar shaxsining biografik jihatlari 
A) yoshi, jinsi, ijtimoiy iqtisodiy mavqei 
B) yoshi 
C) jinsi 
D) ijtimoiy iqtisodiy mavqei 
Boshqaruvning nechta asosiy funktsiyasi mavjud? 
A) maqsadga yunaltirish, tashkiliy va nazorat funktsiyalari 
B) maqsadga yunaltirish 
C) tashkiliy 
D) nazorat funktsiyalari 
O`zaro muloqot davomida o`zganing yetakchi reprezentativ tizimini aniqlash 
qanday usullarda amalga oshiriladi? 
A) ko`z harakatlarini kuzatish, suxbatdoshning nutqini tahlil qilish va shaxsiy 
hisobotlar 
B) shaxsiy hisobotlar 
C) suxbatdoshning nutqini tahlil qilish 
D) ko`z harakatlarini kuzatish 
Xodimlarni fikrlash uslubiga ko’ra qaday toifaga bo’lish mumkin? 
A) pragmatiklar, kritiklar, realistlar 
B) pragmatiklar 
C) kritiklar 
D) realistlar 
Liderlikni o`rganishda qaysi metoddan foydalanish mumkin. 
A) Sotsiometriya 
B) Ayzenk so`rovnomasi 
C) O`z-o`zini baholash testi 
D) DDS testi
Liderlikni sistemali nazariyasi qanday nazariyalarni umumlashtiradi? 
A) vaziyat nazariyasi, xususiyatlar nazariyasi 
B) xarizmatik nazariya 
C) vaziyat nazariyasi 
D) xususiyatlar nazariyasi 
Guruh yetakchisi, uni boshkarayotgan va jipislashtirib turuvchi shaxs bu… 
A) lider 
B) autsayder 
C) a`zo 
D) rahbar 
Guruhdagi munosabatlar tizimidagi boshqarish, bo`ysinish, yetakchilik qilish 
va ta’sir ko`rsatish jarayonlari qanday nomlanadi? 
A) liderlik 
B) nizolar 

---

5 
C) munosabanlar dinamikasi 
D) rivojlanish 
Insonni shaxslararo munosabatlar tizimidagi xuquq va majburiyatlarini 
belgilab beruvchi o`rni nima deb atiladi? 
A) mavqe 
B) obro` 
C) rol 
D) nufuz 
Shaxsning konkret vaziyatdagi xuquq va burchlaridan iborat bo`lgan 
harakatlar majmui nima deb ataladi? 
A) rol 
B) obro` 
C) motiv 
D) nufuz 
Jamiyatda shakillangan qadriyat, norma va qarashlar shaxsga qaysi tizim 
orqali ta’sir ko`rsatadi? 
A) oila, kichik guruhlar, maxalla 
B) oila 
C) kichik guruhlar 
D) maxalla 
Noverbal kommunikatsiya vositalari bu ... 
A) qo`l va tana harakatlari, pauzalar, imo-ishora, mimika, oxang 
B) nutq 
C) mimika va nutq 
D) imo-ishora, mimika, nutq 
Muloqotda axborot almashinishi jarayoni qanday nomlanadi? 
A) kommunikatsiya 
B) interaksiya
C) ijtimoiy persepsiya 
D) suhbat 
Golib kelishingizga ko`zingiz yetmaganida, nizoni bartaraf qilishda 
qandayuslubdan foydalangan samarali bo`ladi? 
A) Yon berish 
B) Raqobat 
C) Hamkorlik 
D) Loqaydlik 
Insonni faqat o`ziga xos bo`lgan va boshqalardan farqlab turgan hususiyatlar 
majmui bu… 
A) Individuallik 
B) Shaxs 
C) Xarakter 
D) Temperament 
Insondagi tashabbuskorlik, faolik va mustaqillika moyillikni yoqlovchi 
nazariya bu… 
A) U nazariyasi 
B) X nazariyasi 
C) Z nazariyasi 
D) Vaziyat nazariyasi 
Insonlardagi faollik va tashabbusni samarali boshqarish lozimligini e’tirof 
etuvchi nazariya bu… 
A) Z nazariyasi 
B) U nazariyasi 
C) X nazariyasi 
D) Vaziyat nazariyasi 
Istagingizni bajarilishi siz uchun juda axamiyatli bo`lmaganida, nizoni 
bartaraf qilishda qanday uslubdan foydalangan samarali bo`ladi? 
A) Kompromis 
B) Raqobat 
C) Hamkorlik 
D) Loqaydlik 
Kun ogir bo`lib, nizoni yechish muammolarni ko`paytirsa, rahbar 
nizonibartaraf qilishda qanday uslubdan foydalansa samarali bo`ladi? 
A) Loqaydlik 
B) Kompromis 
C) Raqobat 
D) Hamkorlik 
Kompromis to`gri kelmaydi va xar ikkala tomon uchun yechim juda 
muximbo`lganida, nizoni bartaraf qilishda qanday uslubdan foydalangan 
samarali bo`ladi? 
A) Hamkorlik 
B) Loqaydlik 
C) Kompromis 
D) Raqobat 
Lider barcha ma’suliyatli qarorlarni o`zi qabul qiladi - bu qanday uslub? 
A) Avtoritar 
B) Liberal 
C) Demokratik 
D) Anarxiya 

---

6 
Lider bu: 
A) Mikro muxit elementi 
B) Makro muxit elementi 
C) Guruhni ijtimoiy xarakteristikasi 
D) Guruhdagi rasmiy muloqotni boshqaradigan shaxs 
Lider guruhga barcha ma’suliyatni yuklaydi va faqat muvofiqlashtiruvchi 
vazifasini bajaradi - bu qanday liderlik uslubi? 
A) Liberal 
B) Demokratik 
C) Anarxiya 
D) Avtoritar 
Liderlik bu: 
A) Bevosita guruh faoliyatiga tegishli qarorlarni qabo`l qilish 
B) Vaqt guruh ichidagi jarayonlarga to`gri kelavermaydigan qarorlarni qabul 
qilish 
C) Guruhni keng tizimidagi faoliyatini boshqarish 
D) Doimiy jarayon 
Malakasiz ishchilardan samarali foydalanish uchun, murakkab mehnat 
faoliyatini shakllantirgan boshqaruv maktabi bu: 
A) Ilmiy boshqaruv maktabi 
B) Insoniy munosabatlar maktabi 
C) Ma’muriy boshqaruv maktabi 
D) Miqdoriy yondashuv 
Muammo shu vaqtni o`zida xal qilinmasligi va har qanday harakat vaziyatni 
chigallashtirganida, nizoni bartaraf qilishda qanday uslubdan foydalangan 
samarali bo`ladi? 
A) Loqaydlik 
B) Kompromis 
C) Raqobat 
D) Hamkorlik 
Mehnat unumdorligini oshiruvchi omil sifatida xodimlarga nisbatan ijobiy 
munosabatlarni shakllantirish g`oyasini ilgari surgan boshqaruv maktabi bu: 
A) Insoniy munosabatlar maktabi 
B) Ilmiy boshqaruv maktabi 
C) Ma’muriy boshqaruv maktabi 
D) Miqoriy yondashuv 
Nizoli vaziyatda siz o’z fikringizdan kechasiz va bu hamkorlik muxitini 
saqlab qolish imkoniyatini beradi - bu uslub nomini belgilang. 
A) Bo`ysunish 
B) Kompromis 
C) Hamkorlik 
D) Loqaydlik 
Nizo kartasini tuzish qanday imkoniyatlar yaratadi? 
A) Muammoni muxokama qilish, raqiblar nuqtai nazarlari aniqlanadi, 
empatiya sharoiti yaratiladi 
B) Empatiya sharoiti yaratiladi 
C) Raqiblar nuqtai nazarlari aniqlanadi 
D) Muammoni hamkorlikda muxokama qilish imkoniyatlari paydo bo`ladi. 
Nizo sizni foydangizga hal qilinishini istamasangiz qanday uslubdan 
foydalangan samarali bo’ladi? 
A) Loqaydlik 
B) Bo`ysunish 
C) Kompromis 
D) Hamkorlik 
Nizolarni qanday turlari bo`ladi? 
A) Konstruktiv va destruktiv, vertikal va gorizonta, shaxsiy ichki, shaxslararo 
va guruhiy 
B) Shaxsiy ichki, shaxslararo va guruhiy 
C) Vertikal va gorizontal 
D) Konstruktiv va destruktiv 
Nizoli vaziyatda raqibni xohish va talablarini xisobga olgan xolda davomli va 
o`zaro foydali yechimni ishlab chiqish uslubi qanday nomlanadi? 
A) Hamkorlik 
B) Loqaydlik 
C) Bo`ysunish 
D) Kompromis 
Nizoli vaziyatda siz hamkorlik qilmaysiz, xuquqingizni talab qilmaysiz, 
nizoni yechish uchun kuch va vaqt sarflashni istamaysiz – bu uslub 
qandaynomlanadi? 
A) Loqaydlik 
B) Bo`ysunish 
C) Kompromis 
D) Hamkorlik 
Nizoli vaziyatda ochiq qarshlik ko`rsatish va o`z maqsadlaridan kechmaslik -
nizoni yechilishi qanday uslubi hisoblanadi? 
A) Raqobat B) Loqaydlik 
C) Bo`ysunish D) Kompromis 

---

7 
Nizoli vaziyatlarni yechilishini eng samarali uslubi qaysi? 
A) Har bir uslub o`z o`rnida qollanilsa samarali bo`ladi 
B) Loqaydlik va Kompromis 
C) Bo`ysunish 
D) Raqobat 
Nizoni konstruktiv xal qilishning omillari qanday? 
A) Nizoni adekvat idrok qilish, ochiq muloqot olib borish, o`zaro ishonch 
B) Nizoni adekvat idrok qilish 
C) Ochiq muloqot olib borish 
D) O`zora ishonch va hamkorlik o`rnatish 
Nizoni tarkibiy qismlari qaysi javobda to`g`ri ko`rsatilgan? 
A) Ob’ekt, qarama - qarshi fikr va maksadlar, opponentlar 
B) Sabab, baxona, opponentlar 
C) Qarama - qarshi motiv, maqsad va manfaatlar 
D) Maqsad va manfaatlar 
Nizoni yechayotganda uni kartasini tuzish mumkin, bu karta mazmuni qaysi 
javobda to`gri ifodalangan? 
A) Sabab, qarshi taraflar, opponentlarni extiyojlari 
B) Sabab, baxona, yechish uslubi 
C) Qarama - qarshi motiv, maqsad va manfaatlar 
D) Maqsad va manfaatlar 
Har ikkala tarafni da’volari asosli va axamiyati teng bo`lganida, nizoni 
bartaraf qilishda qanday uslubdan foydalangan samarali bo`ladi? 
A) Kompromis 
B) Raqobat 
C) Loqaydlik 
D) Bo`ysunish 
Har ikkala taraf bir-birini tinglab o`z fikrlarini bayon qila olganida, 
nizonibartaraf qilishda qanday uslubdan foydalangan samarali bo`ladi? 
A) Hamkorlik 
B) Kompromis 
C) Raqobat 
D) Loqaydlik 
Odamlar bilan ijobiy munosabatlarni saqlanib qolishi juda muxim bo`lganida, 
nizoni bartaraf qilishda qanday uslubdan foydalangan samarali bo`ladi? 
A) Yon berish 
B) Kompromis 
C) Raqobat 
D) Loqaydlik 
Vaqtdan yutib, sharoitni o`rganib to`gri yechim qabo`l qilmoqchi 
bo`lganingizda, nizoni bartaraf qilishda qanday uslubdan foydalangan 
samarali bo`ladi? 
A) Loqaydlik 
B) Yon berish 
C) Kompromis 
D) Raqobat 
Jestlar 
A) insonning qo’l harakatlari bo’lib, u orqali insonning ichki holati, biror bir 
ob’ektga munosabati va tashqi olamga yo’nalganligi ifodalanadi 
B) inson yuz harakatlarining bir qismi bo’lib, u orqali insonning o’ylari, xatti-
harakatlari, tasavvurlari, xotirlashi, taajjubi va hokazolarda namoyon bo’ladi 
C) inson tanasi yoki uning qismlari yordamida ifodalanadigan harakatlar 
tizimidir 
D) Insonning tasavvurlari 
Mimika 
A) inson yuz harakatlarining bir qismi bo’lib, u orqali insonning o’ylari, xatti-
harakatlari, tasavvurlari, xotirlashi, taajjubi va hokazolarda namoyon bo’ladi 
B) insonning qo’l harakatlari bo’lib, u orqali insonning ichki holati, biror bir 
ob’ektga munosabati va tashqi olamga yo’nalganligi ifodalanadi 
C) inson tanasi yoki uning qismlari yordamida ifodalanadigan harakatlar 
tizimidir 
D) Insonning tasavvurlari 
Pantomimika 
A) inson tanasi yoki uning qismlari yordamida ifodalanadigan harakatlar 
tizimidir 
B) inson yuz harakatlarining bir qismi bo’lib, u orqali insonning o’ylari, xatti-
harakatlari, tasavvurlari, xotirlashi, taajjubi va hokazolarda namoyon bo’ladi 
C) insonning qo’l harakatlari bo’lib, u orqali insonning ichki holati, biror bir 
ob’ektga munosabati va tashqi olamga yo’nalganligi ifodalanadi 
D) Insonning tasavvurlari 
Muloqotning interaktiv tomoni
A) (interaktsiya - o’zaro ta’sir) birgalikdagi faoliyatni tashkil etish va amalga 
oshirishda muloqot ishtirokchilarining bir-biriga ta’sir o’tkazishi tushuniladi 
B) inson tanasi yoki uning qismlari yordamida ifodalanadigan harakatlar 
tizimidir 
C) inson yuz harakatlarining bir qismi bo’lib, u orqali insonning o’ylari, xatti-
harakatlari, tasavvurlari, xotirlashi, taajjubi va hokazolarda namoyon bo’ladi 

---

8 
D) insonning qo’l harakatlari bo’lib, u orqali insonning ichki holati, biror bir 
ob’ektga munosabati va tashqi olamga yo’nalganligi ifodalanadi 
Muloqot jarayonida bir-birini idrok etishning quyidagi mexanizmlari 
A) identifikatsiya 
B) refleksiya 
C) stereotipizatsiya 
D) empatiya 
Identifikatsiya 
A) (lotincha tenglashtirish) –u kishiga tenglashtirish, baravarlash ma’nosini 
anglatib, insonning o’zini xayolan suhbatdoshi o’rniga qo’yish orqali uning 
fikrlari va tasavvurlarini tushunishga intilishi 
B) inson tanasi yoki uning qismlari yordamida ifodalanadigan harakatlar 
tizimidir 
C) inson yuz harakatlarining bir qismi bo’lib, u orqali insonning o’ylari, xatti-
harakatlari, tasavvurlari, xotirlashi, taajjubi va hokazolarda namoyon bo’ladi 
D) insonning qo’l harakatlari bo’lib, u orqali insonning ichki holati, biror bir 
ob’ektga munosabati va tashqi olamga yo’nalganligi ifodalanadi 
Refleksiya 
A) (lotincha aks ettirish) – insonning suhbatdoshi tomonidan qanday idrok 
etilayotgani va tushunilayotganini anglashga intilishi 
B) inson tanasi yoki uning qismlari yordamida ifodalanadigan harakatlar 
tizimidir 
C) inson yuz harakatlarining bir qismi bo’lib, u orqali insonning o’ylari, xatti-
harakatlari, tasavvurlari, xotirlashi, taajjubi va hokazolarda namoyon bo’ladi 
D) insonning qo’l harakatlari bo’lib, u orqali insonning ichki holati, biror bir 
ob’ektga munosabati va tashqi olamga yo’nalganligi ifodalanadi 
Stereotipizatsiya 
A) grekcha o’zgarishsiz, takrorlanish degan ma’noni bildirib, insonning 
suhbatdoshini tushunishga intilishi yo’lida muayyan shablondan foydalanishi 
B) (lotincha aks ettirish) – insonning suhbatdoshi tomonidan qanday idrok 
etilayotgani va tushunilayotganini anglashga intilishi 
C) inson tanasi yoki uning qismlari yordamida ifodalanadigan harakatlar 
tizimidir 
D) inson yuz harakatlarining bir qismi bo’lib, u orqali insonning o’ylari, xatti-
harakatlari, tasavvurlari, xotirlashi, taajjubi va hokazolarda namoyon bo’ladi 
Empatiya 
A) insoning o’zini xayolan suhbatdoshi o’rniga qo’yish orqali uning 
kechinmalari va hissiyotlarini tushunishga intilishi 
B) grekcha o’zgarishsiz, takrorlanish degan ma’noni bildirib, insonning 
suhbatdoshini tushunishga intilishi yo’lida muayyan shablondan foydalanishi 
C) (lotincha aks ettirish) – insonning suhbatdoshi tomonidan qanday idrok 
etilayotgani va tushunilayotganini anglashga intilishi 
D) inson tanasi yoki uning qismlari yordamida ifodalanadigan harakatlar 
tizimidir 
Boshqaruv psixologiyasi 
A) Umumiy psixologiyaning tarmog’i hisoblanadi. 
B) Pedagogik psixologiyaning tarmog’i hisoblanadi. 
C) Tibbiy psixologiyaning tarmog’i hisoblanadi. 
D) Yuridik psixologiyaning tarmog’i hisoblanadi. 
Konformizm 
A) (lotincha o’xshash, mos keladigan) shaxsning guruhga tilda qo’shilsa-da, 
dilda qo’shilmasligi 
B) grekcha o’zgarishsiz, takrorlanish degan ma’noni bildirib, insonning 
suhbatdoshini tushunishga intilishi yo’lida muayyan shablondan foydalanishi 
C) (lotincha aks ettirish) – insonning suhbatdoshi tomonidan qanday idrok 
etilayotgani va tushunilayotganini anglashga intilishi 
D) inson tanasi yoki uning qismlari yordamida ifodalanadigan harakatlar 
tizimidir 
Diada 
A) Ikki kishilik guruh 
B) Uch kishilik guruh 
C) To’rt kishilik guruh 
D) Besh kishilik guruh 
Atraktsiya 
A) shaxsning, rahbarning jamoa a’zolariga yoqishga intilishi 
B) grekcha o’zgarishsiz, takrorlanish degan ma’noni bildirib, insonning 
suhbatdoshini tushunishga intilishi yo’lida muayyan shablondan foydalanishi 
C) (lotincha aks ettirish) – insonning suhbatdoshi tomonidan qanday idrok 
etilayotgani va tushunilayotganini anglashga intilishi 
D) inson tanasi yoki uning qismlari yordamida ifodalanadigan harakatlar 
tizimidir 
Yapon menejerlari 
A) uz boshkaruv faoliyatida ijtimoiy psixologik jixatlarga kuproq e’tibor 
berishadi 
B) grekcha o’zgarishsiz, takrorlanish degan ma’noni bildirib, insonning 
suhbatdoshini tushunishga intilishi yo’lida muayyan shablondan foydalanishi 

---

9 
C) (lotincha aks ettirish) – insonning suhbatdoshi tomonidan qanday idrok 
etilayotgani va tushunilayotganini anglashga intilishi 
D) inson tanasi yoki uning qismlari yordamida ifodalanadigan harakatlar 
tizimidir 
Amerikalik menejerlar 
A) xodimlarda yakka tartibdagi tashabbusni kuproq ragbatlantirishadi 
B) uz boshkaruv faoliyatida ijtimoiy psixologik jixatlarga kuproq e’tibor 
berishadi 
C) grekcha o’zgarishsiz, takrorlanish degan ma’noni bildirib, insonning 
suhbatdoshini tushunishga intilishi yo’lida muayyan shablondan foydalanishi 
D) (lotincha aks ettirish) – insonning suhbatdoshi tomonidan qanday idrok 
etilayotgani va tushunilayotganini anglashga intilishi