Монография Тошкент ирригация ва қишлоқ хўжалигини

Ходимнинг, жамоанинг ривожланганлик даражаси
Бошқарув хатти-ҳаракатлари
Қуйи даража Паст малакали ва ялқов ходимлар: «ишлашни ѐқтиришмайди, касбни билишмайди»	Авторитар кўрсатмалар Нимани ва қай тарзда бажариш ҳақида аниқ кўрсатмалар бериш лозим Ишни доимий назорат қилиш Зарур бўлганда жазолаш, ѐмон ва яхши ишга диққатни қаратиш, ишнинг ижобий натижаларини тақдирлаш
Ўрта даража Асосий кўникмаларга эга бўлса ҳам ҳали тажриба етарли эмас, ҳаракатчан ва виждонли: «Ишлашни хоҳлашади, лекин қандай ишлашни билишмайди»	«Оммавийлаштириш» Йўриқнома ва кўрсатмалар умумлашган тарзда берилади (маслаҳат, ѐрдам бериш, мустақил ҳаракатларга имконият яратилади) Тез-тез назорат қилиб туриш лозим Ҳурмат билан меҳрибонларча муносабат Мулоқотлар (характердаги ижобий томон ларга эътибор қаратилади, умумий манфаат лар аниқланади) Керак бўлганда буйруқ бериш лозим Ижобий хулқни тақдирлаш ва зарур бўлганда жазолаш
Яхши даража Ишнинг кўп томонларини бажаришга оид асосий малака ва кўникмаларга эга - «Ишлашни билишади ва хоҳлашади»	Бошқарувга жалб этиш: Айрим масалалар бўйича ходимлар билан маслаҳатлашиш Ходимларнинг ташаббусини, уларнинг фикр ва таклифларини тақдирлаш. Масъулиятга кўпроқ ўрин қолдириш лозим Тўғри кўрсатмалар бериш ва назоратни чек лаш Ходимларнинг ўз-ўзини назорат этиш тизимини яратиш керак Мақсад қўйилсин, лекин унга қандай эришиш воситаси кўрсатилмасин Кўпроқ мулоқотда бўлиш лозим Фаолликни, ташаббус ва яхши меҳнатни тақдирлаш керак