Министерство юстиции республики узбекистан ташкентский государственный юридический

ЗАПОМНИТЕ!
«Hard skills» является основанием для того, чтобы лицо могло достичь 
этапа интервью при приеме на работу в желаемую компанию или 
учреждение, а «soft skills» – основанием для приема на работу и 
последующей успешной деятельности.
 
Сегодня актуально и то, в какой мере должностные лица владеют 
подобными навыками и компетенцией, поскольку должностное лицо может 
быть руководителем, но не быть лидером. Лидерство требует наличия у лица 
особых качеств. Современное время требует от должностных лиц именно 
лидерских качеств. Для сплоченной работы работников компании или 
учреждения им необходим такой лидер. Отношения между начальником и 
работниками могут быть верно налажены именно через эти качества. В 
противном случае, у работников не будет мотивации для работы в этой 
организации, они начнут поиски новой работы в других компаниях и 
учреждениях. Потеря компанией талантливых и профессиональных кадров 
из-за одного лица – это достойно сожаления. Наличие между начальником и 
работниками эмпатии, то есть понимания друг друга на духовном уровне, 
также является важным условием. Следовательно, правильное налаживание 
межличностных отношений между лицами, вступающими в определенные 
связи, очень важно.

---

12 
Стоит особо подчеркнуть, что жесткие компетенции в результате 
увеличения информации и глобализации быстро устаревают. К примеру, 
студент университета на первом курсе в рамках дисциплины 
«Информационные технологии» усваивает новое программное обеспечение – 
«Windows» и его возможности. Но, до окончания студентом четвертого курса 
создается новая версия программного обеспечения. То есть можно заметить, 
что получаемые в высшем образовательном учреждении знания 
стремительно устаревают и становятся ненужными. В качестве яркого 
примера можно указать дисциплины, которые исключаются из учебной 
программы.
Однако, на рынке труда все больше растет 
потребность в «гибких» навыках. Появляются 
специалисты по «soft skills», пишут труды в данной 
сфере. Владельцы и управляющие компании тратят 
миллионы средств для прохождения работниками краткосрочных курсов по 
«soft skills».
Вопросы касательно «soft skills» глубоко изучены в западных странах. 
Соответствующие труды и результаты исследований изданы на английском 
языке. Так, Рендел Кайсер в 2017 году опубликовал книгу «soft skills» для 
юристов, в который все примеры представлены на основе жизненных 
исследований.