Министерство высшего и среднего специального образования республики узбекистан

3. Nomzodlarni tayyorlash. Kadrlar zaxirasi uchun munosib nomzodlarni tanlab olishning o’zi kifoya qilmaydi. Ular kelajakda egallashi mo’ljallanayotgan lavozimda muvaffaqiyatli faoliyat ko’rsatishlari uchun tegishli tayyorgarlikka ega bo’lishlari kerak.

Nomzodlarni kasbiy tayyorlash uchun quyidagi usullardan foydalanish mumkin:

• 
  bevosita rahbari ostida shaxsiy tayyorgarlik;
  
• 
  egallashi mo’ljallangan lavozimda o’z korxonasida va boshqa korxonalarda stajirovkadan o’tish;
  

—ta’lim muassasalari va kurslarda malakasini oshirish.
Ma’muriyat zaxiraga kiritilgan nomzodlarni tayyorgarlikdan o’tkazish uchun quyidagi dasturlardan foydalanadi:

1. 
   Umumiy dastur. U nomzodlarni nazariy tayyorgarlikdan o’tkazishga mo’ljallangan bo’lib, asosan ishlab chiqarishni boshqarish nazariyasi va amaliyotdan iborat bo’ladi. Nomzodlarning mazkur dasturni egallashlari imtihon olish orqali aniqlanadi.
   
2. 
   Maxsus dastur. Unga ko’ra zaxiraga kiritilgan nomzodlar ixtisosliklari bo’yicha guruhlarga ajratilib, alohida-alohida o’qitiladilar. Ushbu dasturda amaliy o’yinlar, ishlab chiqarishning muayyan muammolarini hal etish bo’yicha takliflar tayyorlash kabi o’qitish shakllaridan foydalanish ko’zda tutiladi. Nomzodlar o’z ixtisosliklari bo’yicha ishlab chiqarishni takomillashtirish yuzasidan aniqtakliflar tayyorlab, ekspert komissiyasi ishtirokida bu takliflarni himoya qiladilar.
   
3.