Министерство высшего и среднего специального образования республики узбекистан

Zaxirani shakllantirish usuli odatda kompaniya yoki firmaning kadrlar zaxirasi to’g’risidagi nizomida aks ettiriladi. Personal ushbu hujjatdan yaxshi xabardor bo’lishi darkor, chunki xodimlarni zaxiraga kiritish ular uchun katta qiziqtirish kuchiga ega.

Zaxirani shakllantirish quyidagi bosqichlardan iboratdir:

• 
  zaxiraga kiritishga mo’ljallangan nomzodlarni, dastlabki o’rganish va baholash;
  
• 
  zaxira tarkibiga nomzodlarni saralash;
  
• 
  zaxira tarkibiga kiritish;
  
• 
  zaxirani tayyorlashni tashkil etish;
  
• 
  zaxira tayyorlashni baholash.
  

Zaxiraga kiritish uchun nomzodlarni shakllantirishda ikkita ro’yxat tuziladi:

• 
  kadrlar zaxirasiga kiritish uchun nomzodlarning umumiy ro’yxati;
  
• 
  aniq lavozimlarni egallash uchun nomzodlarning umumiy ro’yxati.
  

Umumiy ro’yxatga kiritilishi mo’ljallangan nomzodlardan qaysilarini o’qitish zarurligi, nomzod shaxsiy xususiyatlarini hamda kelajakda undan rahbarlik lavozimida foydalanishni hisobga olgan holda uni tayyorgarlikdan o’tkazishning qaysi shaklini tanlashga aniqlik kiritish lozim?

Aniq lavozimga zaxiraga kiritilishi mo’ljallangan nomzodlarni shakllantirishda esa, eng avvalo, bu nomzodlarni baholash kerak. Baholash jarayonida nomzodning kelajakda egallashi mo’ljallanayotgan lavozim talablariga naqadar muvofiqligi aniqlanadi.

Kadrlar zaxirasi bilan ish olib borish ham bir necha bosqichdan iborat.