Menejmentning xorijiy modellari

Xulosa

O'rganish va qiyosiy tahlil shuni ko'rsatdiki, Amerika va Yaponiya boshqaruv modellari bir qator mezonlarga ko'ra bir-biriga qarshi.

Amerika printsipi boshqaruvning qat'iy ierarxiyasi, qarorlarni qabul qilishda tezkorlik va individuallik, yuqori menejer va quyi bo'g'inlar o'rtasidagi qat'iy rasmiy munosabatlarning harakati, qisqa muddatli ish muddati, shuningdek, shaxsiy yutuqlariga qarab xodimni moddiy rag'batlantirish va martaba ko'tarish kabi tamoyillarga asoslanadi.

Yaponiya boshqaruv uslubiga kelsak, u yuqoridagi printsiplarga ziddir. Bu erda moslashuvchan va nostandart boshqaruv tizimi, konsensus asosida guruhli qarorlar qabul qilish, ularning chuqur fikrlashi, xodimlar o'rtasidagi shaxsiy norasmiy munosabatlar, uzoq vaqt davomida ish yo'nalishi, shuningdek ish staji tufayli martaba ko'tarilishi kabi jihatlar qadrlanadi.

E’tiboringiz uchun rahmat.