Menejmentning xorijiy modellari

yapon kompaniyasida xodimlarning xulq-atvori uning butun tashkilotning uzoq muddatli yo'nalishiga muvofiqligi zarurligini hisobga olgan holda shakllantiriladi. O'z navbatida Amerika firmasi teng huquqlarni himoya qiluvchi ijtimoiy muhitda ishlaydi. Shunga ko'ra, bu erda ishchilar ko'proq harakatchan, yaxshiroq shaxsiy imkoniyatlarni izlash uchun ish joylarini osongina o'zgartiradilar;

umrbod mehnat shartnomasini tuzish Yaponiya mehnat bozorida AQShda qo'llaniladigan to'la huquqli mehnat shartnomalari nazariyasiga nisbatan ancha yuqori noaniqlik bilan tavsiflanadi. Ularning davomiyligi bir necha yil bo'lishi mumkin, bunday shartnomalar bo'yicha ishlar kasaba uyushmasi nazorati ostida standartlashtirilgan;