Menejmentning xorijiy modellari

Menejmentning xorijiy modellari.

Tayyorladi: Yo’ldosheva Dilnoza

AQSH va Yaponiya menejmenti:

1. Tashkilot va boshqaruv sohasidagi xorijiy tajribalarni ijodiy rivojlantirish;

2. Milliy an’analarni izchil saqlash.

Yaponiyaning boshqaruv modeli ikki omil ta'siri ostida shakllangan:

Yaponcha xarakterli xususiyatlarning tahlili qiziqish uyg'otadi. Ulardan eng muhimi: mehnatsevarlik, vazminlik va diplomatiya, yangilarga sezgirlik, tejamkorlik. Yaponiya mehnatni tashkil etishning kollektiv shakllariga sodiqligi bilan ajralib turadi (guruhchilik). Mehnatning jamoaviy tabiati menejerlardan odamlar bilan til topishishni talab qiladi. Hayotiy tajriba ham juda qadrlanadi, shaxsning ma'naviy rivojlanishiga katta e'tibor beriladi. Paternalizm deb nomlangan ta'limot Yaponiyada keng tarqalgan. Otalik (lotincha Paternus - otasi, otasi - ota) - ishchilarning ishchilarga nisbatan "otalik", "xayriya" munosabati to'g'risidagi ta'limot. Shunday qilib, ish paytida o'zaro ta'sirning demokratik shakllariga moyillik mavjud.