Menejmentning Amerika va Yaponiya modeli Reja: Kirish Amerika menejmenti

2. Yaponiya menejmenti

Yaponiyadagi menejment, boshqa har qanday mamlakatda bo'lgani kabi, uning tarixiy xususiyatlari, madaniyati va ijtimoiy psixologiyasini aks ettiradi. Bu mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy tuzilishi bilan bevosita bog'liqdir. Yaponiyaning boshqarish usullari Evropa va Amerika uslublaridan tubdan farq qiladi. Tabiiy boyliklarga qashshoq mamlakatda an'anaviy ravishda "bizning boyligimiz inson resurslari" tamoyili rivojlanadi.

Yaponiyalik menejment mutaxassisi Xideki Yoshixaraning so'zlariga ko'ra, Yaponiya boshqaruvining oltita alomati mavjud.

1. Ish bilan ta'minlash va ishonch muhitini yaratish kafolati.

2. Ochiqlik va korporativ qadriyatlar.

3. Axborotga asoslangan boshqaruv.

4. Sifatga yo'naltirilgan boshqaruv.

5. Ishlab chiqarishda menejmentning doimiy mavjudligi.

6. Tozalik va tartibni saqlash.

Umuman olganda, Yaponiya menejment tizimi jamoaviy muammolarni hal qilishga tayanadi va korporativ qadriyatlarni shaxsga nisbatan ustunlik deb biladi, egiluvchan boshqaruv va aniq mulohazalar bilan ajralib turadi.