Menejmentning Amerika va Yaponiya modeli Reja: Kirish Amerika menejmenti

Umuman olganda, Rossiya menejmentining quyidagi qiyofasi shakllanmoqda:

Shaxsiy javobgarlik va boshqaruvning yo'nalishi va vazifalarni aniq taqsimlash;

Korporativ (sovet davrida - davlat) manfaatlarining shaxsdan ustunligi;

Qattiq boshqaruv tuzilishi, sekin mulohazalar.

Kichik va yirik kompaniyalarning kadrlarni boshqarish bo'yicha xorijiy tajribasi ko'p jihatdan mahalliynikidan ancha farq qilishining sabablari bor. Buning asosiy sababi shundaki, Sovet davrida ushbu masala bo'yicha biron bir aniq qo'llanma nashr etilmagan, mavzu jiddiy olimlar tomonidan ham, psevdo-ilmiy doiralarda ham deyarli ishlab chiqilmagan. Xususiy tadbirkorlik shakli bo'lmagan taqdirda, shunchaki bunday ehtiyoj yo'q edi, chunki shaxs davlat mexanizmida jiddiy rol o'ynamagan.