Menejmentga kirish

Bilimlarni chuqurlashtirish uchun savollar
 
1.
Sizning fikringizcha ”Carlsberg Uzbekistan kompaniyasining xodimlar bilan 
ishlash strategiyasi qoniqarli darajadami? Fikringizni asoslang. 
2.
Kompaniyaning taraqqiyotga erishuvida xodimlarning roli qanday boʻlgan 
deb oʻylaysiz? 
3.
“Carlsberg Uzbekistan” kompanpiyasining bu darajaga erishish sabablarini 
ayting va u xodimlar bilan ishlashning qaysi elementlaridan doimiy holda 
foydalanadi deb oʻylaysiz? 

---

365 
4.
Sizning fikringizcha, bugungi kunda ushbu kompaniya qanday strategiya 
asosida rivojlanmoqda? 
5.
Kompaniyaning bozordagi ulushini kengaytirish boʻyicha strategik vazifalari 
nimalardan iborat deb oʻylaysiz va sizning tavsiyalaringiz? 
6.
Agar sizni kompaniyadagi menedjerlik lavozimiga ishga taklif qilishsasiz 
bu kompaniyadagi xodimlar bilan ishlash tizimida qanday oʻzgarishlar qilgan boʻlar 
edingiz? 
 
 
Talabalar uchun metodik koʻrsatmalar 
Muammo:
Mehnat unumdorligini oshirishda xodimlar bilan ishlash tizimini 
takomillashtirish. 
Vazifalar 

Xodimlar talablari, istak va hohishlarini oʻrganib chiqish. 

Xodimlar guruhlarini aniqlash va ularning oʻzaro munosabatini oʻrganish, 
hamda yaxshilash yoʻllarini aniqlash. 

Korxonada xodimlarni ishga joylashtirish va ularning ishlash sharoitlarini 
yaratib berish imkoniyatlarini aniqlash. 

Kadrlar siyosatini ishlab chiqish va yangi kadrlar tayyorlash gʻoyalarni 
oʻrganib chiqish.

Korxonani mamlakat bozorida tutgan oʻrni va nufuziga baho berish. 
Yechish ketma-ketligi 
1. Xodimlarning talab va takliflari asosida mehnat unumdorligini oshirish 
imkoniyatlarini aniqlash. Ularning takliflariga muvofiq ish sharoitlarini uzgartirish 
2. Xodimlarning rahbarlar bilan va oʻzaro munosabatlarini oʻrganish asosida 
yuzaga kelgan yoki kelishi mumkin boʻlgan muammolarni oʻrganish ularni bartaraf 
etish yoki oldini olish choralarini qidirib topish. 
3. Xodimlarga qoʻyiladigan talablar ularning mehnat salohiyatini aniqlash ish 
staji, malakasi erishgan yutuqlari notiqlik va ijodkorlik qobiliyatiga baho berish. 
4. Tashkilotning xodimlar bilan ishlash tizimida kadrlar siyosatining faolyatini 
tahlil qilish
. “Carlsberg Uzbekistan” kompaniyasining raqobatbardoshlikka qaratilgan 
tizimini koʻrib chiqib, tahlilni amalga oshirish bozorda raqobatchilarning egallab 
turgan oʻrni va ularning ahvolini aniqlashga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga 
oshirish uchun zarur boʻlgan identifikatsiya, taqqoslash va sifat baholari tahlilini
aniqlanadi.