"menejment va iqtisodiyot"

Shaxslararo  rollar  rahbarning  tashkilotdagi  vakolati  va  mavqeidan  kelib 
chiqadi hamda va uning  odamlar bilan  o`zaro munosabati sohasini qamrab oladi: 

  bosh  rahbar:  huquqiy  yoki  ijtimoiy  xarakterdagi  doimiy  majburiyatlarni 
bajaradi; 

  lider  (sardor):  ishlovchilarni  motivlashtirish  va  faollashtirish,  ishchilarni  ishga 
qabul qilish,  tayyorlash va shu majburiyat  bilan  bog’liq holatlarga  javob beradi; 

 
bog’lovchi bo`g’in: axborot yetkazuvchi va xizmat ko`rsatuvchi tashqi aloqalar 
va axborot manbalari  ishini  ta`minlaydi.   
Ushbu  rollar  rahbarni  axborot  to`planadigan  punktga  aylantirishi  mumkin,  bu 
esa  unga  bir  vaqtning  o`zida  informatsion  rollarni  bajarishga  majbur  qiladi  va 
axborotni qayta ishlaydigan  markaz  sifatida ta`sir etishga  imkoniyat  beradi.  
Rahbarning informatsion rollari: 

  axborotni  qabul  qiluvchi:  maxsus  xarakterga  ega  bo`lgan  (asosan  joriy)  turli 
axborotlarni  izlaydi  va qabul qiladi;     

  axborotni  tarqatuvchi:  tashqi  manbalardan  yoki  boshqa  ishlovchilardan 
olingan  axborotni tashkilot  a`zolariga  yetkazadi;    

  vakil:  rejalar,  siyosat,  ta`sirlar,  tashkilot  ishi  natijalariga  taalluqli  bo`lgan 
axborotni  tashkilotning  tashqi  aloqalari  uchun  uzatadi,  mazkur  tarmoq  savollari 
bo`yicha ekspert sifatida ta`sir o`tkazadi;    

---

150 
 
Shaxslararo  va  informatsion  rollarni  o`z  zimmasiga  olgan  holda  rahbar  qaror 
qabul  qilish  bilan  bog’liq  bo`lgan  rollarni  ham  bajaradi:  resurslar  taqsimoti, 
nizolarni  bartaraf  etish,  tashkilot  uchun  imkoniyatlarni  izlash,  tashkilot  nomid an 
kelishuvlar  olib borish.