Меnejment

Функционал структуранинг ижобий ва салбий томонлари Салбий томонлари Ижобий томонлари * бунда бошқарув фаолияти чуқур ихтисослашади. Бу эса бошқарув самарадорлигининг, касб маҳорати * функционал органлар ўзига топширилган функцияларни даражасининг ўсишини таъминлайди. Масалан, маркетинг мутахассиси ўз соҳасини бошқа юқори органлар раҳбарларидан кўра яхшироқ, билади ва бу ишни юқори савияда бажаради; * функционал соҳада мувофиқлаштириш ишини яхшилашга эришилади. Хизматчилар бунга яхши ва тез кўникма ҳосил қиладилар; * моддий ҳаражатларни камайтиради ва бошқаришдаги такрорланишларга чек қўяди ва ҳоказо. сифатли бажаришдан манфаатдор бўлиб, “бегона” функциялар учун ҳам, бутун корхонанинг умумий фаолияти учун ҳам жавоб бермайди. Бунда ҳар бир раҳбар ўз функциялари бўйича фармойиш бериш ҳуқуқига эга бўлади. Бинобарин, бу нарса: * яккабошчилик тамойилларининг бузилишига; * ижрочилар масъулиятининг сусайишига олиб келади, чунки ижрочи бир бошлиққа эмас, бир неча бошлиққа бўйсунади, кўпинча улардан бир-бирига зид кўрсатмалар олади. Функционал структурадаги қайд қилинган камчиликлар, яъни: функционал бўлимлар ишлашларини мувофиқлаштириш даражасининг юқори эмаслиги; раҳбарлар вазифалари ва ҳуқуқдарининг етарли даражада мувофиқлашмаганлиги; ишнинг пировард натижалари учун аниқ ва масъул ходимларнинг йўқлиги; функционал бўлинмалар ўртасида иш юзасидан низоларнинг мавжудлиги; бошқарув аппаратида ишга тўраларча муносабатда бўлиш ҳолларининт мавжудлиги кабиларни бартараф этиш учун чизиқли-функционал (аралаш) турдаги бошқарув структураси тузилади. Чизиқли-функционал бошқарув структурасида асосий бошқарув чизиқли бошқарув бўлиб ҳисобланади. Барча бошқарув босқичлари ва мустақил участкалар ўз раҳбарига эга бўлади. Раҳбар ишлаб чиқариш хўжалик фаолиятини яккабошчилик асосида бошқариш ҳуқуқига эга бўлади ва фаолият натижалари учун тўла жавобгар ҳисобланади. Бошқарувнинг чизиқли структура шароитида ишлайдиган раҳбарларга малакали ёрдам кўрсатиш учун функционал ва идоравий ташкилотлар ташкил этилади ва бу ташкилотларнинг вазифаси бошқарув қарорларини тайёрлаш ва раҳбарларга малакали ёрдам беришдан иборат.