Menejment psixologiyasi

Semenar mashg’ulotlarida muhokama qilinadigan savollar.
Tashkilotchi-rahbar va ishchi-xodimlar orasidagi munosabatlar.
Rahbar va ishchi-xodimlar orasidagi muomala va shaxsning taraqqiyoti.
Rahbar va ishchi-xodimlar muomala va muloqotining psixologik vositalari.
Rahbarning xodimlarga ta`sir uslublari.
Rahbarning xodimlar, ishchilar va jamoaga samarali ta`sir etish psixologiyasi.
Tinglash, uning psixologik mohiyati va texnikasi.
SHaxsning individual-patologik xususiyatlari,
Rahbar xodimining dinamik ta`sir etgan uslublari.
Rahbar - tashkilotchi imidji deganda nimalarni tushunish mumkin?

10. 
    Rahbar haqidagi fikr, tasavvur qaysi qonuniyatlarga ko’ra shakllanadi?
    
11. 
    Imidjmeyker- bu nima? U kerakmi? Fikrlaringiz.
    
12. 
    Rahbar - tashkilotchi imidjini qaysi usullar bilan o’stirish mumkin?
    

Mustaqil ish mavzulari.
1. Tashkilotchilikda guruh a`zolariga ta`sir etishning individual uslublari;
2. Avtoritar, liberal, demokratik ta`sir uslublari;

3. 
   SHaxsning tipologik va harakterologik sifatlari;
   
4. 
   Tashkilotchilik faoliyatida dinamik uslublardan foydalanish.
   
5. 
   Rahbar imidji haqida tushuncha.
   
6. 
   Rahbar haqidagi tasavvur, fikr qanday shakllanadi?
   
7. 
   Rahbar - tashkilotchi imidjini shakllantirish usullari.
   

6. Mavzu . Rahbar - tashkilotchi tayyorgarligiga bo’lgan
pedagogik - psixologik talablar. Guruhlardagi
shaxslararo munosabatlar.
Reja:

1. 
   Rahbarga bo’lgan talablar.
   
2. 
   Rahbarning tashkilotchilik sifatlari psixologiyasi.
   
3. 
   Qaror qabul qilishning psixologik asoslari.
   
4. 
   Guruh va jamoalardagi munosabatlar, ularning faoliyatga ta`siri.
   
5. 
   Guruh faoliyatining samaradorligini oshirishda jamoaviy qarorlar qabul qilishning ahamiyati.
   

6. Guruhdagi psixologik muhit va munosabatlarni o’rganish