Menejment nazariyasi

Tayanch iboralar
Ijtimoiy siyosat, ijtimoiy dasturlar, ijtimoiy loyihalar, 
mehnat motivatsiyasi, ijtimoiy himoya, imtiyoz, sotsiologik tad- 
qiqotlar, ishsizlik, ish joyi, bandlik.
Mavzu bo'yicha atamalar va test savollari
Atamalarni tanlash. 
Har qaysi 
A 
ustundagi atamaga mos B 
ustundagi ta’rifni tanlang.
A
B
1. Ijtimoiy muno­
sabatlar darajasi
a) har bir insonning ijtimoiy rolini, darajasi, 
mehnat jamoasining ijtimoiy rolini belgilay- 
di, vazifalarni bilish, majburiyatlar va huquqlar- 
ni bilish har kishining o‘z ijtimoiy rolini baja- 
rishini aniqlashga xizmat qiladi
2. Ijtimoiy menej­
ment
b) inson hayoti bilan bog'liq majmuiy savol- 
lar kabi yechish kerak bo'lgan iqtisodiy va 
ijtimoiy vazifalar
3. Jamoani ijti­
moiy rivojlanti- 
rish
d) iqtisodiy munosabatlar ishchi va dehqon- 
lar orasida, millatlararo shahar va qishloq 
orasida, mehnat jamoalari orasidagi va jamoa 
ichidagi, uning azorlari orasidagi munosabatlar
4. Jamoani muvaf- 
faqiyatli ijtimoiy 
rivojlantirish 
uchun zaruriyat
e) inson, kishilar tizimi, ishlab chiqarish ja­
moalari, millat va xalqlar

---

5. Ijtimoiy menej­
ment obyektlari
f) muhim tarbiyalash tizimi, madaniyat, mod- 
diy va ma’naviy iste’mollar, qiziqish va is- 
taklar, intilishlar sababi va maqsadlar, amaliy 
faoliyatga tayyorlik
6. Inson xulqini 
aniqlaydigan 
omillar tizimi
g) jamoada mo’tadil ruxiy muhitni yaratish, 
hamkorlik va o'zaro yordam munosabatlarini 
o'rganish
7. Ijtimoiy tartibga 
solish usullari
h) kishilar orasidagi munosabatlarni jamoa­
da eng qulay ruxiy muhit yaratish orqali tartib­
ga solishga yo'naltirilgan
8. Menejmentning 
psixologik usullari
i) jamoa tashkilotlari nizomi, bitimlar, o'zaro 
majburiyatlar, ishchilarni tanlash tizimi, ijti­
moiy iste’molni taqsimlash va qondirish
9. Ijtimoiy menej­
ment uchun zaru- 
riy xususiyatlar
j) ma’lum maqsadga erishish uchun m a’lum 
«motiv»lar yo'nalgan. «Motiv» - maqsad mu- 
nosabati inson faolivati asosi hisoblanadi
10. Inson faoliyati 
kelib chiqadi
k) kishilar faoliyatining sabablarini o'rganish, 
har kimning kelajagini ocha olish, insonni 
qo'yilgan vazifasini yechishga qiziqtira olish 
qobiliyati