Menejment maktablari Boshqaruvni shakllantirish

Klassik model tashkilotiFibanshohi va uning izdoshlari asosida shakllangan to'rtta printsipga asoslanadi:

• 
  mehnatning aniq funktsional bo'limi;
  
• 
  buyruqlar va buyurtmalarni yuqoridan pastgacha o'tkazish;
  
• 
  menejerning birligi ("Hech kim bir nechta xo'jayin ishlamaydi");
  
• 
  qo'llanmalarning sonining arifmetik o'sishini ko'rsatadigan nazorat direktoriga muvofiq (cheklangan miqdordagi qo'l ostidagilar rahbarligini amalga oshirish), bu qo'l ostidagilar sonining arifmetik o'sishini anglatadi mumkin bo'lgan ulanishlar Menejerni nazorat qilish, geometrik progress (L.R.IK) ortida o'sishi kerak bo'lgan ular orasida.
  

Shunday qilib, tashkilotning klassik nazariyasiga ko'ra, ikkinchisi ishchilarga binoan qurilishi kerak.
Maks Xeyber (1864-1920), Germaniya sotsiolog, shu bilan birga byurokratik tizimlarning faoliyatini tahlil qildi, ierarxik tuzilmaning qat'iy tartibga solinadigan tamoyillari asosida ideal byurokratiyaning modelini yaratdi va oqilona boshqarish tushunchasi asosida shakllantirildi. Uning nuqtai nazaridan ideal, eng samarali boshqaruv tizimi byurokratik. Tashkilotda byurokratiya quyidagilar bilan tavsiflanadi:

• 
  qaror qabul qilish;
  
• 
  ishlab chiqarish masalalarini hal qilish samaradorligi;
  
• 
  byurokratik tuzilmalarning barqarorligiga hissa qo'shadigan va tashkilotning maqsadlariga erishishning aniq yo'nalishi.
  

Boshqaruvda qabul qilingan Weberning eng muhim g'oyasi ijtimoiy harakat tushunchasi edi.
Ushbu kontseptsiyaga ko'ra, jamiyatda ijtimoiy tartibning asosi ijtimoiy yo'naltirilgan va oqilona harakatlar va tashkilot a'zolarining vazifasi hisobga olinishi kerak
INSON MUNOSABATLARI MAKTABI
Tushuncha " - Yangi Boshqaruv nazariyasining yangi maktabi - 1930 yillarda rivojlana boshlaydi. Ushbu maktab klassik maktabning inson omilini asosiy element sifatida amalga oshirishga yordam berdi samarali tashkilot va boshqaruv. Inson omiliga e'tibor berish resurslarning mavjudligiga qaramay, samaradorlikni oshira olmaydigan "oqilona tashkilotlar" ishiga salbiy ta'sir ko'rsatmoqda.