Mенежмент инсоннинг нима қилиши хохлашини билиш ва бажарилган ишини энг мақбул, кам чиқим усулда кўра олиш санъатидир

chiziqli (pogonali) tuzilma ko’rinishida bo’ladi

61. 
    Қарор қабул қилишда яккабош, жамоа фикри билан ҳисоблашмайдиган рахбарларни: avtokrat rahbarlar deyiladi
    
62. 
    Демократик раҳбарлар билимга бўлган муносабатда:
    

muttasil o’qiydilar va qo’l ostidagi buysunuvchilardan ham shuni talab qiladilar

63. 
    Ўз зиммасига масъулият олишни ёктирмаслик: liberal rahbarlar uchun xos
    
64. 
    «Аниқ қўйилган мақсад ва ғоя шунингдек окилона фикр» қайси менежмент назариячиларининг фикридир? G.Emerson
    
65. 
    Менежментда Назорат- tashkilotning haqiqatan ham kòzlangan maqsadlariga erishishini taminlash jarayonidir
    
66. 
    Менежментда "Таъминотчилар- ...
    

ташкилотнинг барча контрагентлари бўлиб, улар бирон бир ресурсни тегишли ҳақ эвазига етказиб берадилар

67. 
    Бошқарув самарадорлиги деганда: erishilgan samaraning sarflangan xarajatgan bo’lgan nisbati tushuniladi;
    
68. 
    Қуйида қайд қилинган қайси омиллар корхонанинг ташки муҳитига таъсир қилувчи омиллар бўлиб ҳисобланади?
    

iqtisodiy va siyosiy omillar, raqobat va bozor injiqliklari

69. 
    Таъминотчиларнинг 3 гуруҳига:
    

Моддий ресурс иаъминотчилари, капитал ва молиявий ресурс таъминотчилари, меҳнат ресурслари таъминотчилари киради

70. 
    Менежментда "Ҳуқуқий мақом .... "
    

ташкилотнинг белгиланган ҳуқуқий меъёрлар асосида назорат қилувчи органлар олдидаги мажбуриятлари, ҳуқуқлари ва фаолият йўналишини белгилайди

71. 
    Менежментда"Мулк эгалари(таъсисчилар) ни...
    

бир вақтниг ўзида ҳам ички, ҳам ташқи муҳит омиллари сифатида кўриш мумкин. Ташкилотнинг асосий вазифаси унинг таъсисчилари ва эгалари билан ўзаро манфаатли алоқаларни шакллантиришдан иборат

72. 
    Қўйида қайд қилинган фанларнинг қайси бири саноатда менежмент фани билан узвий боғланган: ijtimoiy-iqtisodiy fanlar
    
73. 
    Ташкилий тузилмалар (структуралар) ни хосил қиладиган бошқариш органлари: boshqaruv tizimi va boshqaruv bo’g’inlari shaklida bo’ladi
    
74. 
    Қуйидаги қайдэтилган услубларнинг қайси бири бошқариш услуби бўлиб ҳисобланмайди: tashkiliy-ma’muriy, iqtisodiy, ijtimoiy-ruhiy (shular ishtirok etmagan variant olinadi)
    
75. 
    Замонавий бошқарувнинг ватани: Amerika
    
76. 
    Юзни буриштириш, ифодалаш, кулиш, маъқуллаш ва шу сингарилар қандай символлар дейилади? Noverbal
    
77. 
    Корхона рахбари, кенгаш раиси, президент қайси бошқарув даражасига мансублар? Institutsional
    
78. 
    Рағбатлантиришнинг шаклларидан бири бўлган жорий мукофот нима?
    

joriy ish natijalari va kadrlarga oid yangiliklarni amalga oshirganlik uchun beriladigan mukofot

79. 
    “Тейлоризм” мактаби асосчиси ким бўлган? Fredrik Taylor
    
80. 
    Вазирлар ва уларнинг вазифа доиралари ёритилган менежменга оид асарни белгиланг Tuzuklar yoki Temur tuzuklari
    
81. 
    Г.Эмерсоннинг илмий бошқарув тамойилларида Meҳнат унумдорлигининг нечта тамойили келтирилган? 12 tamoyili
    
82. 
    ХОРТОН ЭФФЕКТИга тўғри таъриф берилган жавобни танланг.
    

Ish sifatining yaxshilanishi xodimga bòlayotgan etiborning ortishi oqibatida vujudga keladi.

83. 
    Меҳнат унумдорлигига “инсон омили”нинг таъсири борлигини аниқлаган олим ким? Elton meyo
    
84. 
    Макро даражадаги бошқариш ишини бажарувчи идоралар ва уларнинг раҳбарлари менежментнинг субекти, яъни бошқарув органлари ёки менежерлар - бошқарувчилар рўйхати тўғри кўрсатилган жавобни танланг