Menejment” fanidan test savollari Boshqaruv ilmi qachon paydo bo’lgan?

Mahsulot sifatiga bahoni kim beradi?

JAVOB:

103. 
     Mahsulot sifati asosan …
     

JAVOB:

104. 
     Sifatni umumiy tarzda boshqarish falsafasi bu …
     

JAVOB:

105. 
     Tovarlar va xizmatlarga nisbatan talabning shakllanishiga ta`sir qiluvchi asosiy omil bu …
     

JAVOB:

106. 
     Xodimlarni boshqarish tushunchasi nimani anglatadi?
     

JAVOB: ko‘proq kadrlar bilan tezkor ishlashni anglatadi. Agar birinchi yondoshuv davlat miqyosida bandlik va uni muvofiqlashtirish vazifalaridan kelib chiqsa, ikkinchi yondoshuv bevosita korxona darajasidagi mehnat munosabatlari va ularni muvofiqlashtirishdan kelib chiqadi.

107. 
     Xodimlar nechi guruh tamoyillarga asoslanib boshqariladi?
     

JAVOB: 2guruhdan iborat. umumiy va tashkiliy tamoyillar

108. 
     Samaradorlik, tezkorlik, oddiylik va ilg’orlik nimaga xos?
     

JAVOB: Xodimlar bilan ishlashning umumiy tamoyillariga

109. 
     Mehnat resurslarini boshqarishning asosiy maqsadi nimadan iborat?
     

JAVOB; ishchilar va xodimlarning qobiliyatlarini, yanada jadal va unumli mehnat qilishga qo‘zg‘atishdir

110. 
     Xodimlarni rejalashtirish aynan nimaga yo’naltirilgan?
     

JAVOB:

111. 
     Xodimlarni rejalashtirishni yana qanday atash mumkin?
     

JAVOB: bu inson omiliga bo’lgan ehtiyojni oldindan aniqlashdir.

112. 
     Xodimlarni rejalashtirish qanday bosqichlarni o’z ichiga oladi?
     

JAVOB: 1 mavjud xodimlarni baholash
2 Istiqbolda xodimlarga bo’lgan talabni rejalashtirish
3 xodimlarni rivojlantirish dasturni ishlab chiqish

113.