Menejment” fanidan test savollari Boshqaruv ilmi qachon paydo bo’lgan?

Farmoyishli ta’sir ko’rsatish usuli qanday talablarga javob berishi kerak?

JAVOB: birinchidan, nimaga asoslanib chiqarilganligi aniq ko’rsatilishi shart;
ikkinchidan, qabul qilingan qaror mohiyati qisqa va ravshan bayon etilishi lozim; uchinchsdan, ijroni nazorat qilish shakli, farmoyshining kuchga kirish va bajarilish muddati kursatilishi zarur;
to’rtinchidan, buyruq va farmoyishlar qisqa, tushunarli va aniq bo’lishi kerak. Mujmal va umumiy jumlalar, topshiriqlar ijrochilarning buyruq bandlarini to'liq va o’z muddatida bajarishga da‘vat eta olmaydi; 
beshinchidan, buyruq va farmoyishlarni eng qulay muddatlarda chiqarish va ijrochilarga yetkazish kerak. Kechikish ijrochilarga buyruq mazmunini to’liq anglash, uni bajarish uchun zarur bo’lgan hamma ishlarni qilish imkonini bermaydi. Bunday holda ijroning sifati puxta bo’lmaydi va aksincha, buyruqni juda vaqtli chiqarish ham maqsadga muvofiq emas. Chunki uni bajarish muddati yetib kelguncha ijrochining mas‘uliyati, ishtiyoqi pasayishi mumkin. oltinchidan, buyruq va farmoyishlar imkon qadar kamroq bo'lishi kerak. Buyruqbozlik, bo’lar-bo’lmasga buyruq, farmoyish va ko’rsatmalar chiqara berish ishga naf keltirmaydi. Boshqarish sifati buyruqlarning ko’pligi bilan belgilanmaydi. Yaxshi tashkil etilgan boshqaruv jarayonlari o’rnatilgan tartib va an‘analar tufayli me‘yorida kechadi.

122. 
     Mehnat – bu ...
     

JAVOB: Mehnat bu- insonning muayyan ehtiyojlarini qondira oladigan va o’ziga kerak bo’ladigan moddiy yoki manaviy ne’matlarni ishlab chiqarish bo’yicha ongli, maqsadli va taqiqlanmagan faoliyatdir

123. 
     Hodimlarga vazifalarni kim taqsimlaydi?
     

JAVOB:

124. 
     Iqtisodiy o’sishning turi bular –
     

JAVOB: Sanoatlashganga qadar, Sanoatlashgan, ilmiy-texnik

125. 
     Mehnatni boshqarishning turi bu ...
     

JAVOB: hunarmanchilik, texnokratik, innovatsion

126.