Menejment” fanidan test savollari Boshqaruv ilmi qachon paydo bo’lgan?

Sifat bu …

JAVOB: Sifat bu -

80. 
    Sifatni qanday nazoratlari mavjud?
    

JAVOB: kirish nazorati, joriy nazorat, qabul qilish nazorati

81. 
    Xodimlarni boshqarish tushunchasi nimani anglatadi?
    

JAVOB; tushunchasi esa kop’roq kadrlar bilan tezkor ishlashni anglatadi.
deganda, korxonada band bo’lgan kishilar salohiyatini rivojlantirish va undan samarali foydalanish, ularning normal (mo‘tadil) faoliyat ko’rsatishi uchun zaruriy shart-sharoit yaratish bo’yicha o’zaro bog’langan tashkiliy iqtisodiy va ijtimoiy tadbirlar tizimi tushuniladi.

82. 
    Inson resurslarin boshqarish deganda nimani tushunasiz?
    

JAVOB: tushunchasi boshqarishning strategik jihatlarini, shuningdek, ijtimoiy rivojlanish masalalarini o'z ichiga oladi va ularga ustuvorlik beriladi

83. 
    Mehnat resurslarini boshqarishning asosiy maqsadi nimadan iborat?
    

JAVOB: ishchilar va xodimlarning qobiliyatlarini, yanada jadal va unumli mehnat qilishga qo’zg’atishdir.

84. 
    Xodimlarni rejalashtirish qanday bosqichlarni o’z ichiga oladi?
    

JAVOB: Tanlov, ishga qabul va ishdan bo’shatish
Kadrlarni lavozim va profеssional,ma‘muriy o‘sishini rеjalashtirish
Ma‘qul ish sharoiti va ijtimoiy-ruhiy muhitni yaratish
Xodimlarni boshqarishdagi xarajatlar va ularning samaradorligini baholash
Motivatsiya
Mas‘uliyat va vakolat
Ixtiloflar, nizolarni hal qilish 

85. 
    Motivlashtirish — bu:
    

JAVOB: Mativlashtirish bu - (o’zini va boshqalarni shaxsiy yoki tashkilot maqsadiga erishish uchun ishga qiziqtirish jarayoni) . ruhiy omil bo’lib, shaxs faolligi manbai, sababi, dalili va har xil turli ehtimollaridir. U hodimlarni jonli mehnat faoliyatiga rag’batlantiruvchi kuchli vositadir

86.