Менежернинг раҳбарлик услуби ва бошқаришдаги ўрни режа: Менежер ва раҳбарлик услуби тушунчаси

4. Раҳбарларга қўйиладиган талаблар.Раҳбар маданияти.
Раҳбар бир қатор талабларга жавоб бериши керак. “Раҳбарлик қилиш” деган сўзга изоҳли луғатларда бошқариш, маслаҳат бериш, кузатиш, йўналтириш, кўрсатма бериш деган турли маълумотлар берилган. Бунда кўриниб турибдики, ҳозирги даврда менежер (раҳбар)лар қондириши зарур бўлган талаблар жуда кўпдир. Улар қуйидаги бешта йирик гуруҳга бўлиш мумкин.

№	Талаблар	Изоҳ
1.	Маънавий этуклик	- сиёсий этуклик, аҳлоқий етуклик - юқори савия ва онг ва маърифатчилик - маданиятлилк - ходимларни ватанпарварлик руҳида табиялашга қолдирлик, топширилган иш учун шахсий жавобгарликни ҳис қилиш, ҳалоллик виждонлик; - шахсий манфаатларни жамоа манфаатларига бўйсундиришга қодирлик; - кишиларга нисбатан меҳрибон ва эътиборли бўлиш; ташаббус ва илғорликни қўллаб-қувватлаш қобиляти, принсиппиаллик, танқидга чидамли бўлиш, ўз-ўзини танқид қила билиш.
2.	Интизом ва меҳнатга бўлган муносабат	меҳнатсеварлик; жамоа ўртасида интизомни йўлга қўя билиш; атрофдагиларга меҳнатсеварликни тарбиялай билиш Бир ношуд раҳбарнинг беғамлиги юзлаб, минглаб кишилар тақдирининг бехал қирраларига таъсир этиши мумкин. Боқибеғам бу тоифа раҳбарларнинг иш услуби билан муроса қилиб бўлмайди.

Раҳбарга қўйиладиган талаблар
Раҳбарга қўйиладиган талаблар

3.	Билим даражаси	иқтисодиётни билиш; техника ва технологияни билиш; бошқариш илмини, функция ва структурасини билиш, истиқболни билишга қодирлиги ва ҳк. Раҳбар аниқ, чуқур ва кенг билига эга бўлиши, уни доимо тўлдириб ва янгилаб бориш керак. Акс ҳолда у обрў қозона олмайди, ходимларнинг ишончига сазовор бўла олмайди.