Менеджмента

Глава 7. Школа научного управления
управлении. Были выделены четыре группы функций управлен-
ческого труда: выбор цели, выбор средств, подготовка средств,
итоговый контроль результатов.
Ф. У. Тейлор впервые акцентировал внимание на необходимо-
сти сочетания трех основных элементов повышения производи-
тельности труда:
• определенного задания на основе анализа работы и выявления 
наилучшей последовательности операций;
• определенной нормы времени, установленной расчетным путем;
• определенного метода работы, научно разработанного и зафи-
кси рованного в инструкционной карте. 
Эта рекомендация в той или иной степени соблюдается и в на-
стоящий момент.
Ф. У. Тейлор первым указал на необходимость полного, почти 
революционного изменения отношения руководителей и работни-
ков к своим обязанностям. По его мнению, все должны работать 
в гармонии друг с другом.
Необходимо подчеркнуть, что тейлоризм представлял собой 
не единичное нововведение, а совокупность взаимосвязанных те-
оретических понятий и практических принципов и методов, на-
правленных на достижение более высокой производительности 
труда. По сути, в работах Ф. У. Тейлора был представлен систем-
ный подход к анализу производства и управления, получивший 
распространение во второй половине ХХ в.
Исследования и внедрения в области организации труда сло-
жились у Ф. У. Тейлора в стройную систему. Он не только рас-
ширил и углубил понятие «система», но и стал одним из первых, 
кто применил его к управлению производством. Первый издатель 
трудов Ф. У. Тейлора в России, горный инженер Л. А. Левенстерн, 
в 1912 г. в предисловии к работе «Принципы научного управле-
ния» («Научные основы организации промышленных предпри-
ятий») писал: «Все основные принципы организации Тейлора на-
столько связаны один с другим, настолько один влияет на другой 
и зависит от остальных, что вся их совокупность составляет орга-
ническое целое, представляющее действительно систему»
202
.
202 
Тейлор Ф. Научные основы организации промышленных предприятий. Санкт-
Петербург : Издание инженера Л. А. Левенстерна, 1912. С. VIII–IХ.

---

219
7.2. Влияние Ф. У. Тейлора на развитие теории и практики управления
В своих работах Ф. У. Тейлор неоднократно подчеркивал, что 
внедрять нужно не отдельные элементы научного управления, 
а именно всю систему. По его мнению, нарушение или выпаде-
ние какого-либо одного звена может привести к отрицательным 
последствиям или даже к разрушению всей системы. Он писал: 
«В прежнее время самое главное была – личность; в будущем са-
мым главным будет – система»
203
. 
Еще в начале ХХ в. как западные, так и отечественные исследо-
ватели работ Ф. У. Тейлора считали, что он совершил настоящую 
революцию в управлении. В частности, Л. А. Левенстерн писал: 
«Исторической заслугой системы Тейлора является, во-первых, 
устранение личных усмотрений и введение во всех отраслях завод-
ской деятельности объективных исследований, на основе которых 
вырабатывается как способ работы, так и ее количество в едини-
цу времени; во-вторых, он же совместно с весьма многими лицами 
снял покров тайны с дела управления предприятиями и подверг их
объективному исследованию и публичному обсуждению, т. е. соз-
дал условия для коллективного опыта и совместной выработки 
общих принципов управления… Поэтому мы позволили себе по-
вторить, что система труда и организации предприятий Тейлора 
представляет социальную реформу громадной важности, послед-
ствия которой в настоящее время трудно предвидеть»
204
. 
Проблемы оценки практического вклада Ф. У. Тейлора по-
прежнему находятся в центре различных дискуссий. По мнению 
П. Друкера, Ф. У. Тейлор является одним из тех немногих лю-
дей, которые, с одной стороны, оказали величайшее влияние на 
развитие науки и в то же время «чьи идеи сталкивались с таким
упрямым непониманием и усердным перевиранием»
205
.
Критики теории Ф. У. Тейлора акцентируют внимание как
минимум на пяти моментах. 
203 
Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. URL: http://www.i-u.ru/biblio/
archive/teylor_principi (дата обращения: 02.01.2010).
204 
Тейлор Ф. Научные основы организации промышленных предприятий. Санкт-
Петербург : Издание инженера Л. А. Левенстерна, 1912. С. ХII. 
205 
Друкер П. Ф. Посткапиталистическое общество // Новая постиндустриальная 
волна на Западе. Москва : Academia, 1999. С. 87.

---

220