Менеджмента

15.1. Специфика российского менеджмента
в первой половине ХХ в.
Отечественные ученые внесли значительный вклад в развитие 
теории и практики управления в нашей стране. Это относится
как к донаучному, так и к научному периоду становления управ-
ленческой науки.
Традиционно в развитии на уки о менеджменте в России XX в. 
выделяется пять этапов
495
:
• 1900–10-е гг. – этап зарождения;
• 1920-е гг. – этап интенсивного разви тия на мировом уровне;
• 1930–50-е гг. – этап затяжного кри зиса и глубокого отставания;
• 1960–80-е гг. – этап воз рождения;
• с 1990 г. по настоящее время – этап догоняющего развития. 
Прежде чем рассматривать становление отечественной управ-
ленческой науки, необходимо отметить, что в первой половине 
ХХ в. существовало три термина для обозначения новой управ-
ленческой науки: «научный менедж мент», «научная органи-
зация труда» и «рационализа ция». Первый термин был введен 
Ф. У. Тейлором и в переводе на русский язык означал «научное 
управление». Второй – «научная организация труда» – был введен 
профессором А. Л. Ле Шателье как французское название новой 
науки. Третий – «рационализация» – являлся немецким названи-
ем. Все они употреблялись как синонимы, хотя преимущественное 
хождение в специальной литературе имела аббревиатура НОТ (на-
учная организация труда). Только в начале 1960-х гг. произошло 
разделение на НОТ и науку управления. 
15.1.1. Теория и практика управления
в дореволюционный период
Работы российских теоретиков и практиков менеджмента 
не только получили признание на Западе, но зачастую опережа-
ли аналогичные исследования в других странах. При этом соци-
ально-экономические условия, в которых проходило развитие
495 
Корицкий Э. Развитие науки о менеджменте в России в 1900–1950-е гг. // Рос-
сийский журнал менеджмента. 2005. № 1. С. 127–144.

---

542