Менеджмента

Глава 14. Ситуационный подход в менеджменте
и благодаря этому достигает успеха. Ученый считал, что все совре-
менные теоретические школы весьма упрощенно рассматривают 
исключительно сложную и многообразную деятельность реально-
го менеджера-бизнесмена, между тем как он страдает не столько от 
от сутствия эмпирических данных, сколько от избытка таковых. 
Суть менеджера, по Дж. Одиорне, заключается в том, что он 
существует, решает, действует. Вначале менеджер существует, 
затем создает самого себя. Психологи пытаются представить по-
ведение менеджера, исходя из его объективных, т. е. не относя-
щихся к его индивидуальности, характеристик, математики же 
стремятся поднять хаотическую природу его деятельности до 
уровня рациональной системы действий. Но и те и другие, полага-
ет Дж. Одиорне, игнорируют субъективность, индивидуальность, 
импульсивность менеджера, как и ситуации, в которых он действу-
ет и которых, как правило, не постигает абстрактный анализ
492
.
Дж. Одиорне отмечал, что почти все школы теории организа-
ции и управления занимаются исследованием проблем руковод-
ства в крупных корпорациях, в силу своего могущества огражден-
ных от действия множества факторов, с которыми сталкиваются 
менеджеры менее крупных и совсем уж небольших фирм. Теоре-
тики, как правило, игнорируют деятельность мелких фирм, где 
менеджеры обычно не только не преуспевают, но и терпят пол-
ное поражение, поскольку «большинство обстоятельств, которые 
окружают “экзистенциального менеджера”, «просто не поддаются 
никакому теоретическому анализу». Указывая на то, что теорети-
ки менеджмента признают наличие областей, в которых движение 
идет «вслепую», Дж. Одиорне подчеркивал, что они явно недооце-
нивают определяющую роль этих областей и факторов.
Принципиальную невозможность создания науки управления 
обусловливают экзистенциалистские «пограничные ситуации», 
или «ситуационные ограничения»
493
:
1.