Менеджмента

Теория рационализации. На Западе М. Вебер считается наи-
более видным после К. Маркса немецким теоретиком, занимав-
шимся проблемами развития общества
297
. По мнению М. Вебера, 
тенденцией всемирно-исторического процесса является рациона-
лизация социального действия. При этом он писал, что социальное 
действие, как и любое другое, может быть определено
298
:
1) 
целерационально, т. е. основано на рассмотрении ожидаемой
ситуации в качестве условий или средств достижения рацио-
нально поставленной, продуманной цели, критерием рацио-
нальности является успех; 
2) 
ценностно-рационально, т. е. основано на сознательной вере 
в самоценность определенного поведения как такового незави-
симо от успеха; 
3) 
аффективно, т. е. обусловлено аффектами или эмоциональным 
состоянием индивида; 
4) 
традиционно, т. е. диктуется длительной привычкой.
295 
Weber M. Gesammelte Aufsätze zur Wissenschaftslehre. Tübingen : Mohr-Siebeck, 
1951. S. 287. 
296 
Вебер М. Избранные произведения. Москва : Прогресс, 1990. С. 347, 350.
297 
Классики менеджмента : пер. с англ. / под ред. М. Уорнера. Санкт-Петербург : 
Питер, 2001. С. 179.
298 
Голубев К. И. История менеджмента: тенденция гуманизации. Санкт-Петербург : 
Юридический центр Пресс, 2003. С. 41 ; Кезин А. В. Менеджмент: методологическая 
культура. Москва : Гардарики, 2001. С. 22–23.

---

328
Глава 9. Концепции бюрократии
М. Вебер выделяет четыре типа рационализма: формальный, 
субстантивный, теоретический и практический
299
. 
Формальный рационализм – выбор средств достижения целей 
с помощью установленных правил. В ходе этого процесса выбор 
действующими лицами средств достижения цели становится всё 
более ограниченным, если вообще не полностью детерминирован-
ным правилами и законами, имеющими универсальное значение.
Результатом данного процесса рационализации является возник-
новение бюрократии. В настоящий момент примерами формально-
го рационализма являются система «точно в срок», система контро-
ля трудовых движений и затрат времени, сборочные линии и др.