Меҳнат ҳуқуқининг предмети одамларнинг моддий

чаликсудйўлибилан
ҳақиқий эмасдеб топилиши,меҳнатшартно-
масини шуасосга кўра бекор қилиниши эса
ғайриқонунунийдебтопилишимумкин.
“
Меҳнатшарт-
номаси ходимнингташаббусига кўра икки ҳафталик огоҳлантириш муддати
тугагунгақадарҳам иш берувчибиланходимнингкелишувигакўрабекорқилинишимумкин.
Қонундабелгиланганёкитарафларкелишувигакўрақисқартирилганогоҳлантириш муддати
ўтмасдан ходимнинг розилигисиз меҳнат муносабатларини бекор қилиш ушбу меҳнат
шартномасини тугатишни ғайриқонунуний дебтопишгаваходимни аввалги ишигатиклаш
ҳақидагиталабиниқаноатлантиришгаасосбўлади.Ходимниогоҳлантириш муддатиўтмасдан
ўзбошимчаликбиланишташлашутомониданмеҳнатмажбуриятларинибузишдеббаҳоланади”.
Агар ходимнингташаббуси билан меҳнатшартномасини бекор қилиш ҳақидаги аризадау
томониданишнидавомэттиришнингимкониятийўқлигиасослантирилган(
ўқувюртигақабул
қилинган-
лиги,пенсиягачиққанлиги,сайлабқўйиладиганлавозимгасайлани-
шиваҳ.
к.
)бўлса,
ишберувчимеҳнатшартномасиниходимилтимосқилганмуддатдабекорқилишикерак.
Ходимишданбўшаштўғрисидагиўзаризасиниишберувчидануишданбўшатишҳақидабуйруқ
чиқаргунига қадар истаган пайтда қайтариб олишга ёки уни бекор қилувчи бошқа ариза
беришга ҳақли.Бундай ҳолда ходим ташаббуси билан меҳнат шартномасининг бекор
қилинишигайўлқўйилмайди.
Дастлабкисиновшартибилантузилганмеҳнатшартномасиходимнингхоҳишибилансинов
муддатитамомбўлгунгақадаришберувчиучкунаввалёзмаравишдаогоҳлантирилганиҳолда
бекорқилинишимумкин.

---

18.Mehnatshart
nomasi
nii
shber
uvchit
ashabbusibi
l
anbekorqi
l
i
shasosl
arivat
art
i
bi
.
Ўзбекистон Республикаси МеҳнатКодексининг100-
моддаси 2-
қисмида номуайян муддатга
тузилган ёки муддатли меҳнатшартномасини иш берувчи ташаббусига кўра бекор қилиш
асосларисанабкўрсатилганбўлиб,буасосларқаторигақуйидагиларкиради:1)технологиядаги,
меҳнатваишлабчиқаришниташкилқилишдагиўзгаришлар,ходимларсони(
штати)ёкииш
хусусиятинингўзгаришига олиб келган ишлар ҳажминингқисқарганлиги ёхуд корхонанинг
тугатилганлиги;2)ходимнинг малакаси етарли бўлмаганлиги ёки соғлиғи ҳолатига кўра
бажараётган ишига нолойиқ бўлиб қолиши;3)ходим томонидан ўзмеҳнатвазифаларини
мунтазам равишда бузганлик.Аввал меҳнат вазифаларини бузганлиги учун ходимнинг
интизомий ёки моддий жавобгарликка тортилган ёхуд унга нисбатан меҳнаттўғрисидаги
қонунларвабошқанормаивҳужжатларда1Қаранг:«КонвенцииирекомендацииМОТ»,икки
жилдли,ХалқаромеҳнатташкилотиБюроси,Женева,1991йил.209назардатутилгантаъсир
чоралари қўлланилган кундан эътиборан бир йил мобайнида ходим томонидан такроран
интизомгахилоф ножўяҳаракатсодирқилинишимеҳнатвазифаларинимунтазам равишда
бузиш ҳисобланади;4) ходимнинг ўз меҳнат вазифаларини бир марта қўпол равишда
бузганлиги.Ходимбилантузилганмеҳнатшартномасинибекорқилишгаолибкелишимумкин
бўлганмеҳнатвазифаларинибирмартақўполравишдабузишларрўйхати:ичкимеҳнаттартиб-
қоидаларида; корхона мулкдори билан корхона раҳбари ўртасида тузилган меҳнат
шартномасида;айрим тоифадаги ходимларга нисбатан қўлланиладиган интизом ҳақидаги
низомвауставларбиланбелгиланади.Ходимнингўзмеҳнатвазифаларинибузишиқўполтусга
эгаэканлигиёкиэгаэмаслигиҳарбирмуайянҳолатдасодирқилинганножўяҳаракатнингоғир-