Меҳнат ресурсларини жуда муҳим роль ўйнайди. Корхонанинг кадрлар салоҳияти ва кадрлар сиёсати

ИШЧИЛАР

• БЕВОСИТА ИШ БАЖАРИШ ВА ХИЗМАТ КЎРСАТИШ БИЛАН БАНД БЎЛГАНЛАР

• АСОСИЙ
• ЁРДАМЧИ
• КИЧИК ХИЗМАТ КЎРСАТИШ ПЕРСОНАЛИ:
• ФАРРОШЛАР;
• ҚОРОВУЛ;
• КУРЬЕРЛАР;
• ҲАЙДОВЧИЛАР;
• БОШҚАЛАР.

• Хизматчилар – бу ақлий меҳнат билан банд бўлган ва профессионал тайёргарликнинг турли даражасини талаб қиладиган ишларни бажарувчилардир.

• Хизматчилар

• ХИЗМАТЧИЛАР:

РАҲБАРЛАР

• РАҲБАРЛАР КОРХОНА ВА УНИНГ БЎЛИМЛАРИНИНГ МАНСАБДОР ШАХСЛАРИ

• ДИРЕКТОРЛАР;
• БОШЛИҚЛАР;
• МУДИРЛАР;
• ПРОРАБЛАР;
• УСТАЛАР;
• БОШ МУТАХАССИСЛАР;
• УЛАРНИНГ
• ЎРИНБОСАРЛАРИ.

МУТАХАССИСЛАР

• ИҚТИСОДИЙ, ИНЖЕНЕР ТЕХНИК ВА
• БОШҚА ИШЛАРНИ БАЖАРУВЧИЛАР

• ИНЖЕНЕРЛАР;
• ИҚТИСОДЧИЛАР;
• БУХГАЛТЕРЛАР;
• НОРМАЛАШТИРУВЧИЛАР;
• АДМИНИСТРАТОРЛАР;
• ЮРИСТЛАР;
• СОЦИОЛОГЛАР;
• МЕНЕДЖЕРЛАР;
• БОШҚАЛАР.

ХИЗМАТЧИЛАР

• ТЕХНИК ХОДИМЛАР - хужжатларни тайёрлаш ва расмийлаштириш, учет ва назорат, иш юритувчилар ва бошқа хизмат кўрсатувчи персонал

• ИШ ЮРИТУВЧИ;
• ҲИСОБЧИЛАР;
• ОПЕРАТОРЛАР;
• АРХИВАРИУСЛАР;
• СЕКРЕТАРЛАР;
• КОМЕНДАНТЛАР;
• КАССИРЛАР;
• БОШҚАЛАР.

• Корхона кадрлари

• Ишлаб чиқариш персонали

• Ноишлаб чиқариш
• бўлимларида банд бўлган персонал

• Ишчилар

• Хизматчилар

• асосий

• ёрдамчи

• раҳбарлар

• Техник ходимлар

• мутахассислар

• Корхона балансида бўлган
• савдо, умумий овқатланиш,
• уй жой хўжалиги корхоналари,
• тиббиёт ва соғломлаштириш
• муассасалари

Категориялар	Раҳбарлар	Мутахассис лар	Хизматчилар
Лавозимлар	директор; бошқарувчи; директор ўринбосарлари; бўлим бошлиқлари; бўлим бошлиқларининг ўринбосарлари	бухгалтер; инженер; иқтисодчи; менеджер; -энергетик ва бошқалар.	таъминотчи; секретарь-референт; экспедитор; кассир; оператор ва бошқалар.
Лавозимларга умумий талаблар	Олий маълумот иш стажи 3-5 йил	Олий маълумот; ўрта махсус маълумот.	Умумий ўрта маълумот; Махсус қисқа муддатли тайёргарлик.

• Персоналнинг сифат тавсифи ишлаб чиқаришга касбий ва малакавий жиҳатдан яроқлилик даражаси билан аниқланади.

• Персоналнинг миқдор ва сифат тавсифи

• Мутахассислик деганда маълум билим ва амалий кўникмаларни талаб қилувчи меҳнат фаолиятининг тури (предмети) тушунилади. 
• Касб — маълум касб доирасида бўлиб, лекин махсус хусусиятларга эга бўлган ва ходимдан қўшимча махсус билимлар ва кўникмаларни талаб қиладиган фаолият туридир.
• Масалан, иқтисодчи (мутахассислик)
• молиячи, маркетинг, менеджер (касб).

• Персоналнинг сифат тавсифи

• Малака деганда бирон-бир касб ёки мутахассислик бўйича мураккаб ишларни бажариш учун зарур бўлган меҳнат кўникмалари ва билимлар даражаси тушунилади.
• Ишчилар малакаси даражасини баҳолашда ўртача тариф коэффициенти ва ўртача тариф разряди ҳисобланади. Тариф разрядлари ва коэффициентлари бир вақтнинг ўзида бажарилаётган ишлар мураккаблигини тавсифловчи кўрсаткичлар ҳисобланади.

• Малака

Корхонанинг ходимлар сиёсати

• ишчи кучини ёллаш, жойлаштириш ва режалаштириш;
• ходимларни ўқитиш, тайёрлаш ва малакасини ошириш;
• ходимларни хизмат лавозимлари бўйича юқори поғонага кўтариш;
• ёллаш шартлари, меҳнат ва унга ҳақ тўлаш шароитлари;
• меҳнат жамоасида қулай руҳий (психологик) муҳитни яратиш.

Япония

• университетлар ва илмий марказлар билан алоқаларни кучайтириш;
• саноатни роботлаштириш соҳасида мутахассислар тайёрлаш.
• Бу ишлаб чиқаришни механизациялаштириш ва автоматлаштиришнинг ўсишидан ташқари, ишчи ва мутахассислар ўртасида рақобатчилик муҳити яратилишига ҳам хизмат қилади.

Германия

• корхона ва фирмалари ҳар йили ходимларнинг маълумот олиши ва малакасини ошириши учун 10 млрд. маркадан ортиқ маблағ сарфлайди.
• улар мутахассисларга ишдан бўш вақтларда қатнаб, керакли билимларни олишлари мумкин бўлган ўқув марказлари ва курслар ҳақида маълумот берадилар.

Франция, Италия, Греция

• рақобатчилик туфайли компания ва фирмалар ишлаб чиқаришни доимий равишда модернизация қилишлари, янги технологияларни қўллашга йирик миқдордаги маблағларни сарфлашларига тўғри келади.
• Бироқ модернизациялашнинг якуний мақсадларига ходимлар малакаси ишлаб чиқаришнинг техник даражасига мос келган ҳолдагина эришиш мумкин. Шу сабабли кўплаб саноат корхоналари ишчи ва мутахассисларнинг малакасини ошириш бўйича чора-тадбирлар мажмуасини кенг равишда амалда қўллайдилар.