Меҳнат жамоасининг умумий йиғилишида маъқулланган 2018 йил “ ”

5-§. Меҳнат шартномасини расмийлаштириш билан
боғлиқ масалалар

16. 
    Томонлар ўртасида меҳнат шартномасини тузиш тўғрисида келишиб олинганида ходимга шартномани расмийлаштириш ва ҳарбий ҳисобга олиш столи учун (ҳарбий хизматга мажбурлар учун) зарур миқдордаги суратларни тақдим этиш таклиф этилади.
    

17. 
    Ишга қабул қилинаётган ҳар бир ходим билан меҳнат шартномаси бир хил кучга эга бўлган, камида икки нусхада ёзма шаклда тузилади, улар томонларнинг ҳар бирига сақлаш учун топширилади.
    

Меҳнат шартномаси:
а) бошқармада ходим ва бошқарма бошлиғи имзолари;
б) бошқарма тасарруфидаги филиалларда ходим ва филиал бошқарувчиларининг имзолари ҳамда банк муҳри билан тасдиқланади;
в) ходимнинг талабига кўра меҳнат шартномаси у билган тилда тузилиши мумкин ва давлат тилида тузилган шартнома нусхаси билан бир хил юридик кучга эга бўлади.

18. 
    Ходим билан тузилган меҳнат шартномаси уни томонлар имзолаган пайтдан бошлаб кучга киради. Ходим меҳнат шартномасида кўрсатилган кундан бошлаб меҳнат мажбуриятларини бажаришга киришади. Агар унда ишнинг бошланиш санаси кўрсатилмаган бўлса, ходим шартнома имзоланган кундан кейинги иш кунидан кечиктирмай ишга тушиши керак.
    

19. 
    Бошқарма бошлиғи ҳамда унинг тасарруфидаги филиалларнинг бошқарувчилари томонидан ёки уларнинг рухсати билан ишга қабул қилинган, лекин ҳужжатлари тегишлича расмийлаштирмасдан туриб ишга қўйилган шахс ишга тушган биринчи кунидан бошлаб ишга қабул қилинган деб ҳисобланади.
    

20. 
    Меҳнат шартномаси тузилганидан кейин иш берувчи меҳнат шартномасининг мазмунига аниқ мувофиқликда ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ чиқаради ва ходимга имзо қўйдирган ҳолда бундан хабардор қилади.
    

6-