Mehnat shartnoma

j) DТS talablarini to’liq bajarish
8.Ish beruvchining majburiyatlari;
а) xodimning mehnatini tashkil etish, xodimning mehnatini muhofaza qilish va xavfsizlik texnikasi qoidalari, lavozim yo’riqnomalari, jamoa shartnomasi va boshqa normativ hamda mahalliy xujjatlar bilan tanishtirish;
b)mehnat va ishlab chiqarish intizomini ta’minlash;
d)ish haqini o’z vaqtida to’lash:
e)xavfsizlik va samarali mehnat uchun shart-sharoitlar yaratish,xodimni o’qitish, unga mehnatning xavfsiz shart-shatoiti to’g’risida tushunchalar berish;
f)ish joyini mehantni muhofaza qilish va xavfsizlik nexnikasi qoidalariga muvofiq jihozlash;
g)qonun xujjatlariga va boshqa normativ xujjatlarga rioya qilish;
i)jamoa shartnoma shartlariga to’liq rioya qilish;
9. Ish kuni rejimi: Haftalik dars yuklamasi hajmi asosida.
10. Mehnatga haq to’lash:Tarifikasiya asosida davlat byudjetidan.
11. Xodimga asosiy ta’til (mehnat ta’tili):ish kuni, lavozimidan kelib chiqib48 ish kunidan iborat bo’lgan,haq to’lanadigan yillik ta’til belgilanadi.
12.Mehnat shartnomasining mehnat sharoitlari va unga haq to’lash xususiyatlari, ijtimoiy himoya, imtiyozlar, kafolatlar va hakozalar bilan bog’liq bo’lgan boshqa shartlari.
13.Mehnat shartnomasini bekor bo’lish shartlari:
а)ish beruvchi va xodim o’rtasidagi o’zaro kelishuv asosida,
б)mehnat shartnomasida ko’rsatilgan muddat tugashi sababli.
в) shartnoma tuzuvchi tomonlardan birining vafoti sababli,
г) ish faoliyatidagi o’zgarishlar oqibatida yuzaga kelgan ish qisqarishi sababli,
д) ish beruvchi tomonidan bir tomonlama agar:
- xodimning uzrli sabablarsizo’quv yili davomida 4 akademik(180 minut) soatdan ortiq muddatga ish joyida bo’lmasligi sababli,
-ishga o’quv yili davomida 5 martadan ko’p 15 daqiqadan uzoq muddatga kech qolib kelgan holatda,
-xodimning ish beruvchi tomonidan belgilangan, har bir sinf o’quvchilari uchun nazarda tutilgan myeyorlarga erishmaganda, ya’ni o’qituvchining dars o’tish mahorati o’quvchilarning sifatli ta’lim olishga javob bermagan holatda, belgilangan sifat ko’rsatkichiga erishmagan taqdirda, o’quvchining salbiy ko’rsatkichlariga (o’quvchining sifat ko’rsatkichlari ish beruvchi tomonidan alohida nizomda belgilanadi) asosan,
- xodimning davr talablaridan kelib chiqqan holda sifatli ta’lim berishi uchun hamda, pandemiya davrida masofadan ta’lim berishi uchun zarur zamonaviy o’quv dasturlari va kompyuter savodxonligini (word, power point, paint, telegram, zoom, Kundalik com) belgilangan muddatda o’zlashtirolmasa, yetarli bilimga ega bo’lmasa,
- xodim o’zining ish faoliyati uchun zarur bo’lgan vositalar (masofadan dars o’tish uchun telefon, kompyuter, o’quv jihozlari, media fayllar, ko’rgazmali qurollar va boshqalar) bilan o’zini ta’minlamagan bo’lsa va bu mehnat faoliyatiga salbiy ta’sir qilsa, ogohlantirishlardan xulosa chiqarmasa mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin.