Mehnat muhofazasi va ekologiya

 
3-masala. 
Korxonada yuz bergan baxtsiz hodisa tufayli Salomov tan jaroxati oldi va 
mehnat qobiliyatini uzoq muddatga yo‘qotdi. 
Salomov korxona ish beruvchisiga yuz bergan baxtsiz xodisa haqidagi 
dalolatnoma nusxasini berilishini talab qildi. Ammo ish beruvchi baxtsiz hodisa yuz 
berishiga Salomovning o‘zi tomonidan yo‘l qo‘yilgan extiyotsizlik sabab bo‘lganini 
va bunday hollarda dalolatnoma tuzilmasligini aytdi. 
-
Vaziyatga huquqiy baho bering. 
-
Ish beruvchi haqmi? 
4-masala. 
18 yoshga to‘lmagan ishchi Mahkamov tungi smenaga ishga chiqishdan bosh 
tortdi. Ish beruvchi korxonada vaziyat yomon, muhim vazifani bajarish orqaga 
surilayotganini, tungi smenaga ishga chiqqanlarga 1,5 baravar ish haqi berilishini 
aytib, iltimos qildi. Ishdan bosh tortgan xodimlar jazolanishi mumkinligini ta‘kidladi. 
- Vaziyatga huquqiy baho bering. 
- Mahkamov haqmi? 
5-masala. 
Poyavzal fabrikasi oshxonasiga ishga kirayotgan Vohidov sog‘lig‘i 
yaxshi, hech qanday shikoyati yo‘qligini aytib tibbiiy ko‘rikdan o‘tishdan bosh tortdi. 
Ish beruvchi uni ishga qo‘ymadi. 
- Vaziyatga huquqiy baho bering. 
- Ish beruvchi haqmi? 

---

137 
 
ILOVA 
O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksidan olingan moddalar 
211-modda.
Mehnatni muhofaza qilish talablari.
Barcha korxonalarda havfsizlik va tozalik talablariga javob beradigan mehnat 
sharoitlari yaratilgan bo‘lishi kerak. Bunday sharoitlarni yaratib berish ish 
beruvchining majburiyatlariga kiradi.
Mehnatni muhofaza qilish talablari ushbu Kodeks, mehnatni muhofaza 
qilish to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa me‘yoriy xujjatlar, shuningdek texnika 
havfsizligi standartlari bilan belgilanadi. 
Ish beruvchi mehnat muhofazasi talablarini buzganligi uchun javobgar 
bo‘ladi.