Mehnat muhofazasi va ekologiya

218-modda. 
Sog‘lig‘i holatiga ko‘ra yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish 
omillarining ta‘siridan holi bo‘lgan ishga o‘tkazish. 
Sog‘lig‘i holatiga ko‘ra engilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining 
ta‘siridan holi bo‘lgan ishga o‘tkazishga muxtoj xodimlarni ish beruvchi, ularning 
roziligi bilan tibbiiy xulosaga muvofiq vaqtincha yoki muddati cheklanmay, ana 
shunday ishlarga o‘tkazishi shart. 
Sog‘lig‘i holatiga ko‘ra engilroq yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining 
ta‘siridan holi bo‘lgan kamroq haq to‘lanadigan ishga o‘tkazilganda shunday ishga 
o‘tkazilgan kundan boshlab ikki hafta davomida xodimlarning avvalgi o‘rtacha oylik 
ish haqi saqlanadi. 
Sil kasalligi yoki kasb kasalligiga chalinganligi sababli kamroq haq 
to‘lanadigan boshqa ishga vaqtincha o‘tkazilgan xodimlarga shu ishga o‘tgan vaqt 
uchun lekin ikki oydan ortiq bo‘lmagan muddat davomida kasallik varaqasi bo‘yicha 
yangi ishda beriladigan ish haqiga qo‘shilganda xodimning avvalgi ishidagi to‘liq ish 
haqidan oshib ketmaydigan miqdorda nafaqa to‘lanadi. Basharti kasallik varaqasida 
ko‘rsatilgan muddatda ish beruvchi boshqa ish topib berolmagan bo‘lsa u holda 
shuning oqibatida bekor o‘tgan kunlar uchun nafaqa umumiy asosda to‘lanadi.
Ish bilan bog‘liq holda mehnatda mayib bo‘lganligi yoki sog‘lig‘iga boshqa 
tarzda shikast etkazilganligi munosabati bilan vaqtincha kamroq haq to‘lanadigan 
ishga o‘tkazilgan xodimlarga ularni sog‘liqlari shikastlanganligi uchun sabablar 
bo‘lganda ish beruvchi avvalgi ish haqi bilan yangi ishda oladigan ish haqi orasidagi 
farqni to‘laydi. Bunday farq mehnat qobiliyati tiklangunga qadar yoki nogironligi 
belgilangunga qadar to‘lanadi. Qonun xujjatlarida sog‘lig‘i xolatiga ko‘ra engilroq 
yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining ta‘sirini holi etadigan kamroq haq 
to‘lanadigan ishga o‘tkazilganda avvalgi o‘rtacha oylik ish haqini saqlab qolishning 
yoki davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqa to‘lab turishning boshqa hollari 
nazarda tutilishi mumkin.