Mehnat huquqi asoslari fanidan testlar

Muddatli mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish qanday 
amalga oshiriladi?
~kasaba uyushmasi roziligi bilan
~yuqori tashkiloti roziligi bilan 
~sud qarori bilan 
~muddatli mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan bekor qilinadi.}
Mehnat shartnomasi taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar bo‘yicha bekor qilinishi 
qanday olib boriladi?
~xodim harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilganda; shu ishni ilgari bajarib kelgan xodim 
tiklanganda; xodimni jazoga mahkum etgan sud hukmi taqdirda;xodim vafoti etganda 
~ xodim harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilganda; kasaba uyushmasi talabiga ko‘ra; xodimni 
jazoga mahkum etgan sud hukmi taqdirda;xodim vafoti etganda 
~xodim harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilganda; o‘z vazifasini bajara olmaganda; xodimni 
jazoga mahkum etgan sud hukmi taqdirda;xodim vafoti etganda 
~bunday xolatlar qonunchilikda ko‘zda tutilmagan}
Mehnat shartnomasini bekor qilishni qanday tartibda rasmiylashtiriladi?
~mehnat daftarchasiga qayd etish bilan rasmiylashtiriladi 
~yuqori tashkiloti buyruq bilan rasmiylashtiriladi 
~ish beruvchining buyruq bilan rasmiylashtiriladi 
~kasaba uyushmasi qarori bilan rasmiylashtiriladi} 
Ishdan bo‘shatish nafaqasi kimlarga beriladi?
~ish beruvchi tashabbusi bilan bo‘shatilganda; taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan xolda 
bo‘shatilganda va xodim yangi mehnat shartlari asosida ishni davom ettirishni rad etganlanda
~xodim tashabbusi ishdan bo‘shaganda; taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lgan xolda bo‘shatilganda 
va xodim yangi mehnat shartlari asosida ishni davom ettirishni rad etganlanda 
~yuqori tashkilot talabi bilan bo‘shatilganda; taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan xolda 
bo‘shatilganda va xodim yangi mehnat shartlari asosida ishni davom ettirishni rozi bo‘lganda 
~kasaba uyushmasi qarori bilan bo‘shatilganda; taraflar ixtiyoriga bog‘liq xolda bo‘shatilganda va 
xodim yangi mehnat shartlari asosida ishni davom ettirishni rad etganlanda}