Mehnat huquqi asoslari fanidan testlar

Ishdan bo‘shatish nafaqasi qancha bo‘lishi kerak?
~ishdan bo‘shatish nafaqasi miqdori o‘rtacha oylik ish haqidan kam bo‘lishi mumkin emas 
~ishdan bo‘shatish nafaqasi o‘rtacha oylik ish haqidan 50% dan kam bo‘lishi mumkin emas 

---

~ishdan bo‘shatish nafaqasi bir oylik ish haqidan kam bo‘lishi mumkin emas 
~ishdan bo‘shatish nafaqasi un oylik ish haqidan kam bo‘lishi mumkin emas} 
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga tegishli ish haqini ish beruvchi tomonidan
qachon to‘lab beriladi?
~ishdan bo‘shagan oyning oxirida
~ish beruvchi imkoniyatiga qarab 
~mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni 
~karxona iqtisodiy salohiyatiga qarab} 
Ishga qayta tiklanish qanday amalga oshiriladi
? 
~mahalliy xokimiyat qarori bilan
~sudning qarori bilan
~mehnat inspeksiya qarori bilan
~yuqori tashkiloti qarori bilan}
Ishdan chetlashtirish qanday xolatlarda amalga oshiriladi?
~alkogol, giyohvandlik yoki toksik modda ta’siridan mastlik holatida ishga kelgan xodim shu kuni 
ishga qo‘yilmaydi 
~psixologik nosog‘lam yoki toksik modda ta’siridan mastlik holatida ishga kelgan xodim bir xafta 
ishga qo‘yilmaydi 
~jismoniy nosog‘lom yoki toksik modda ta’siridan mastlik holatida ishga kelgan xodim un kuni 
ishga qo‘yilmaydi 
~ishlagisi kelmagan yoki toksik modda ta’siridan mastlik holatida ishga kelgan xodim shu kuni 
ishga qo‘yilmaydi} 
Ish vaqti tushunchasi nimani anglatadi?
~xodim ish tartibi yoki mehnat shartnomasida belgilangan o‘z mehnat vazifalarini bajarishi lozim 
bo‘lgan vaqt
~xodim mehnat tartibi yoki qonunchilikda belgilangan o‘z mehnat vazifalarini bajarishi lozim 
bo‘lgan vaqt
~xodim mehnat tartibi yoki jamoa kelishuvida belgilangan o‘z mehnat vazifalarini bajarishi lozim 
bo‘lgan vaqt
~xodim kun tartibi yoki mehnat shartnomasida belgilangan jamoa vazifalarini bajarishi lozim 
bo‘lgan vaqt}