Mehnat bozori infratuzilmasini rivojlantirish

layoqatini sotish, sotib olish va undan foydalanish bilan bog’liq ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar majmuasidir”.

Mehnat bozorida mehnat layoqati oldi-sotdi munosabatlariga kirishib borishi uchun, uning egasi mehnat faoliyatiga qatnashishi uchun tayyor bo’lib, o’zi bu layoqatini sotish istagida bo’lishi va mehnat layoqatini sotib olishni istaydigan ish beruvchilar bo’lishi lozim.

Mehnat bozoridagi talabni shakllantiruvchi sub’ektlar ish haqi berish imkoniyatiga va bo’sh ish o’rniga ega ish beruvchilar hisoblanadi. Mamlakatimiz mehnat qonunchiligi bo’yicha quyidagilar ish beruvchilar bo’lishlari mumkin:

1. Korxonalar, shu jumladan, ularning alohida tarkibiy bo’linmalari o’z rahbarlari timsolida;

2. 
   Mulkdorning o’zi ayni bir vaqtda rahbar bo’lgan xususiy korxonalar;
   

2. 
   18 yoshga to’lgan ayrim shaxslar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda²⁹.
   

Ma’lumki, 18 yoshga to’lgan jismoniy shaxslar mehnat bozorida o’z nomlaridan, davlat muassasalari va turli mulkchilikka asoslangan korxonalar nomidan esa uning rahbari ish yuritadi.

Iqtisodchi olimlarning mehnat bozorini turli mezonlar bo’yicha guruhlarga ajratishlarini tahlil qilib, biz mehnat bozorini turli me’zonlar bo’yicha ko’rinishlarini ajratib ko’rsatdik (1-rasm).

29. 
    Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси: (2011 йил 1 июлгача бўлган ўзгартиш ва қўшимчалар билан) Расмий нашр – Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги. – Т.: Адолат, 2011. – 9-б.
    

13


Mehnat bozorining ko’rinishlari

Makon	Kasb turlari	Mazmuniga ko’ra		Mehnat	bozori	Rivojlanish
xususiyatiga ko’a	bo’yicha			egiluvchanligi		darajasi
		Ichki	Tashqi	bo’yicha		bo’yicha
Hududiy	Хalqaro	Yangi	To’liq ish		To’liqsiz ish
			bilan bandlar		kunida bandlar
Jahon		Alohida
			Ortiqcha ish		Uyda ish bilan
			bilan bandlar		bandlar
	An’anaviy
					Yashirin
					Boshqari-
					ladigan
					Tashkiliy

Demografik belgilariga ko’ra

Ayollar
Erkaklar

Yoshlar

Mehnat
qilish

yoshidagi
mehnatga
layotqatli-
lar

Nafaqaxo’r-

lar

Nogironlar

1-rasm. Mehnat bozorining turli me’zonlar bo’yicha guruhlanishi*

*Muallif tadqiqotlari asosida tayyorlangan.

Mehnat bozori ko’rinishlari o’rtasida qat’iy chegara bo’lmay biz ko’rsatgan me’zonlar bo’yicha bu bozor ko’rinishlarini bir-biridan ajratib o’rganish afzal deb hisoblaymiz.

Mehnat bozori ob’ektga ko’ra bozor turlaridan biri hisoblanib, insonning mehnat layoqati oldi-sotdi qilinadigan tovar hisoblanadi.

Mehnat bozorining sub’ektlari mehnat layoqatini sotish istagida bo’lgan fuqarolar va bu layoqatni sotib olish istagida va imkoniyatiga ega bo’lgan ish beruvchilar hisoblanadi.

Hukumat, avvalo, mehnat bozoriga ish beruvchi sifatida faoliyat ko’rsatib, mehnat layoqatini yollaydi va bu uchun ish haqi to’laydi. Shuningdek, ish beruvchilarga turli dotatsiyalar, xizmatlar ko’rsatib, ish o’rinlarini ko’paytirishga ko’maklashishi mumkin. Shuningdek, aholiga turli xizmatlar ko’rsatib, ijtimoiy

14

himoya tadbirlarini amalga oshirib, mehnat layoqatini doimiy tiklanishiga ko’maklashadi. Ijtimoiy tashkilotlar ham (kasaba uyushmalari, mehnat boshqarmalari, jamg’armalar, kasbga tayyorlash, malaka oshirish, ishga joylashtirish muassasalari va boshqalar) mehnat bozoriga o’z ta’sirlarini o’tkazadilar.

Mehnat bozori infratuzilmasining mohiyatini yoritib berishda ko’pgina ilmiy adabiyotlarda mehnat bozori infratuzilmasi ish bilan bandlikka ko’maklashuvchi davlat va nodavlat muassasalar tizimini, korxona va firmalarning kadrlarga xizmat ko’rsatish bo’limlarini, jamoat tashkilotlari va jamg’armalarini, mehnat bozoridagi talab va taklif o’rtasidagi samarali o’zaro aloqadorlikni ta’minlashni o’z ichiga oluvchi mehnat bozori tarkibiy qismi sifatida ifodalanadi.

Mehnat bozori infratuzilmasining ijtimoiy-iqtisodiy mohiyatini yoritib berishda Q.X. Abdurahmonov aniq ta’rifni bergan. Unga muvofiq mehnat bozori infratuzilmasi – davlat muassasalarini, ish bilan bandlikka ko’maklashuvchi nodavlat tuzilmalarini, korxona va firmalarning kadrlar xizmatini, jamoat tashkilotlari va jamg’armalarini, ish kuchini talab va taklif qilish o’rtasidagi eng samarali o’zaro hamkorlikni ta’minlovchi normativ-huquqiy muhitni o’z ichiga oladi, ular ishchi kuchiga ehtiyoj bilan taklif o’rtasidagi eng samarali o’zaro hamkorlikni ta’minlaydi³⁰.

Iqtisodchi olimlar Sh.R. Xolmo’minov va N.U. Arabovlar “mehnat bozori infratuzilmasi” tushunchasining mohiyatini keng ma’noda yoritib, biz bu olimlar tomonidan berilgan ta’rifga to’la qo’shilamiz. Ya’ni, olimlar tushunchani quyidagicha talqin etgan mehnat bozori infratuzilmasi – bu ish bilan bandlikka ko’maklashuvchi davlat va nodavlat muassasalarini, korxona va firmalardagi kadrlar bo’limlarini, jamoat tashkilotlari va jamg’armalarini, ishchi kuchini talab va taklif qilish o’rtasidagi nisbatlarni bevosita tartibga soluvchi va o’zaro hamkorlikni ta’minlovchi normativ-huquqiy, moliyaviy-iqtisodiy va

30. 
    Абдураҳмонов Қ.Х. Меҳнат иқтисодиѐти (дарслик). - Т.: «Меҳнат», 2009. – 145-б.
    

15
axborot mexanizmlari muhitini o’z ichiga oluvchi mehnat bozorining tarkibiy qismidir³¹.

Mehnat bozori infratuzilmasining darajali ierarxiyasi va uning funkstiyalari

turli tumandir (1-jadval).